Настоящото трудово законодателство не предвижда възможност за осигуряване на целенасочен родителски отпуск. Служителят може да кандидатства само за отпуск по болест, да се споразумее с работодател за неплатен отпуск или да напусне работата си и да получи обезщетение за грижи за родителите.
Трудовото законодателство не посочва родителския отпуск като част от списъка с време за почивка на служителя, така че работодателят не е длъжен да предоставя такъв отпуск. Ако родителите наистина се нуждаят от грижи, тогава служителят може да издаде отпуск по болест, да поиска отпуск без заплащане или да прекрати трудовия договор с цел допълнително формализиране на компенсационните плащания. Първият вариант ви позволява да получите до седем календарни дни отпуск по болест за един случай на грижа, но общият брой на тези дни в годината за грижа за един роднина не трябва да надвишава тридесет. В този случай болничният лист се изготвя по общ начин, а служителят получава обезщетение за временно увреждане.
Неплатен отпуск
Друга възможност за служител е да ползва неплатен отпуск, който може да бъде предоставен от наемащата организация при изключителни лични или семейни обстоятелства. По време на споменатата ваканция на служителя не се изплаща парично възнаграждение за работа, което не му позволява да остане на него твърде дълго. Продължителността на неплатения отпуск може да бъде всякаква, този параметър се определя от споразумение между компанията и служителя. Единственият проблем е, че работодателят не е длъжен да предоставя такъв отпуск, за да се грижи за родителите, поради което мениджърът може просто да откаже съответното изявление на служителя и е невъзможно да го задължи да осигури определено време за почивка в това случай.
Регистрация на изплащане на обезщетение
И накрая, последната възможност да се грижим постоянно за родители, навършили осемдесет години, е да бъдем уволнени от работа и да кандидатстваме за обезщетение. За да приложите тази процедура, ще трябва да прекратите трудовия договор и след това да подадете заявление и други необходими документи в офиса на Пенсионния фонд. Със съгласието на родителите да осигурят такива грижи, упълномощеният орган ще плати малко обезщетение, но в процеса на получаването му не можете да си намерите друга работа, да получавате обезщетения за безработица или да кандидатствате за пенсия. Във всеки от горните случаи изплащането на обезщетение ще бъде прекратено и надвнесените средства могат да бъдат възстановени от недобросъвестния получател. Настоящото законодателство не предвижда други начини за грижа за родителите.
