Раждането на дете е най-важното събитие в живота на всяка жена. Предоставянето на отпуск по майчинство се гарантира от държавата, член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетението за майчинство се изплаща в размер на 100% от средните 24-месечни доходи и е необлагаемо. Според закона жената има право не само на отпуск по майчинство, но и на грижи за дете до три години, а до година и половина отпускът се заплаща ежемесечно в размер на 40% от средните доходи за 2 години, предхождащи периода на отпуск по майчинство.
Необходимо
- - изявление;
- - отпуск по болест;
- - удостоверение за заплата от всички места на работа в периода на фактуриране;
- - копие от акта за раждане на детето;
- - удостоверение от местоработата на съпруга.
Инструкции
Етап 1
Отпуск по майчинство се предоставя въз основа на удостоверение за неработоспособност, издадено от акушер-гинеколога на предродилната клиника, в което е наблюдавано протичането на бременността. Те дават отпуск по болест на 31 седмица от бременността, ако се ражда едно дете и на 29 седмици, ако бременността е многоплодна.
Стъпка 2
Жената трябва да напише декларация, в която да посочи искането за отпуск по майчинство, датата на началото на отпуска и основанията за предоставянето му. Основата е болничният лист, поради което приложението посочва неговия номер, серия и дата на издаване, начална и крайна дата. Ако е издадено удостоверение за ранна регистрация, посочете в заявлението, че в съответствие с Федерален закон № 255-F3 от 29 декември 2006 г. и номер на удостоверение …, при искане за начисляване на надбавка за ранна регистрация в антенатална клиника.
Стъпка 3
Ако сте работили за няколко работодатели на непълен работен ден, тогава на основното място на работа представете удостоверения за заплати от всички работодатели, тъй като изплащането на обезщетенията се извършва въз основа на общия доход, получен във всички предприятия за периода на фактуриране.
Стъпка 4
В съответствие с член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация, преди отпуск по майчинство можете да получите годишен платен отпуск, независимо от продължителността на службата в това предприятие.
Стъпка 5
Преди отпуск по майчинство предайте всички работни случаи, освободете се от финансова отговорност и други задължения.
Стъпка 6
Оставянето на грижи за дете започва на следващия ден след края на отпуска по майчинство. За да го получите, напишете изявление, посочете началната и крайната дата на ваканцията. Предоставете на работодателя копие от удостоверението за раждане на детето, удостоверение от местоработата на съпруга, че не използва този вид отпуск.
Стъпка 7
Родителският отпуск от една и половина до три години не се заплаща, а се предоставя въз основа на отделно заявление.
