Изпълнителното производство се извършва въз основа на Закон 229-F3. След решението на съда за погасяване на дълга по изпълнителния лист плащанията трябва да започнат да отиват по сметката на ищеца в рамките на два месеца.
Ако служител е представил изпълнителен лист в счетоводния отдел на вашата компания, вие сте длъжни да извършвате ежемесечни преводи по сметката на ищеца в съответствие със сумата, посочена в документа. Изпълнителният лист може да посочва погасяване на дълг във фиксирана сума или като процент от дохода на служителя.
В допълнение към изпълнителния лист трябва да получите номер на сметка за прехвърляне на дълга, изявление от длъжника и фотокопие на изпълнителния лист. Оригиналът ще остане на ответника, трябва да оставите фотокопие за себе си, но първо да се запознаете с оригинала.
Също така имате право да правите удръжки от заплатата на служителя, ако изпълнителният лист е представен от ищеца, а не от самия служител. Трябва да получите от ищеца фотокопие на изпълнителния лист и платежно извлечение в негова полза. В този случай трябва да се запознаете с паспорта на кандидатстващия гражданин.
Можете да превеждате средства в фиксирани или процентни стойности в книжката на ищеца или пощенския номер. В съответствие с член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация не можете да удържате на служител повече от 50% от сумата на дохода, ако случаят с удържането не е изключителен. В изключителни случаи размерът на приспадане може да бъде 70%. Тези случаи включват: просрочени задължения за издръжка, възстановяване на щети за сериозни наранявания или за престъпление, довело до загуба на прехраната. В случай на удръжки на работното място, могат да бъдат отнесени само плащания, свързани с просрочени задължения за издръжка, тъй като всички останали изключения са престъпления, когато подсъдимият извършва плащания от поправочна трудова колония.
Ако служител напусне вашата организация, трябва да уведомите районната съдебна служба в рамките на 7 работни дни след уволнението на ответника.
