Нито внимателно написаното резюме, нито препоръките, нито богатият трудов опит няма да помогнат на кандидата да получи добра позиция, ако не знае как да се държи на интервю. Важно е не само да се стремите да направите добро впечатление на работодателя, но и да знаете как да го направите.
Инструкции
Етап 1
Не закъснявайте. Трябва да сте подготвени за неприятни ситуации, включително задръствания или повреди в превозното средство. Освен това съществува риск да не намерите веднага подходящия офис. Ако кандидатът не се яви навреме за интервюто, макар и с основателна причина, това го поставя в неблагоприятна светлина пред работодателя и значително намалява шансовете да получи желаната позиция.
Стъпка 2
Поработете върху външния си вид. Дори ако в компанията, където искате да работите, служителите често се обличат в непринуден стил, трябва да дойдете на интервюто строго и спретнато. Когато разговаряте с работодателя си, опитайте се да бъдете спокойни: не бъркайте с косата и копчетата си, не мачкайте тъканта на дрехите си.
Стъпка 3
Отговаряйте на въпроси уверено, кратко и ясно. Не казвайте твърде много или се отклонявайте от темата. Ако сте свикнали да чатите много, когато се чувствате тревожни, опитайте се да се успокоите преди интервюто. Отчасти малка репетиция ще ви помогне за това: представете си разговор с работодател и отговорете на глас на няколко стандартни въпроса: например за предишното си работно място, за връзки с колеги и началници, за умения и способности.
Стъпка 4
Не забравяйте, че в интервюто най-вече ще трябва да отговаряте на въпроси, а не да ги задавате. Има обаче няколко въпроса, които трябва да се подготвят предварително. Те не трябва да бъдат глупави или гъделичкащи. Например можете да попитате защо е освободена свободна длъжност, но не бива да питате защо бившият служител е бил уволнен и какво е сгрешил. Въпросите могат да се отнасят и до работния график, пакета за обезщетения и други важни моменти.
Стъпка 5
Отговаряйте на чувствителни въпроси спокойно и уверено. Много от тези моменти могат да бъдат изчислени предварително: например търсещите работа се питат за причините да напуснат предишната си работа, почивка в работата, планове в семейния живот.
Стъпка 6
Не казвайте нищо лошо за предишната си работа. За съжаление, търсещите работа понякога говорят отрицателно за предишната компания или шефовете, опитвайки се да подчертаят, че оценяват повече новия работодател, но представители на компании, особено големи, знаят добре стойността на такива думи. Зад отрицателните отзиви те могат да видят конфликта на кандидата, неспособността му да работи с хора, труден характер, слабо развити професионални качества.
Стъпка 7
Бъдете разумно честни. Ако ви попитат за умение, което не притежавате, по-добре е да кажете, че сте готови да го научите, но не лъжете, сякаш то вече е във вашия списък с умения.
