Понякога в живота има ситуации, когато на служителя не се плаща заплата за свършената работа. Често това се случва поради нечестността на работодателя или в случай на конфликт между работодателя и служителя. Такива случаи обаче са незаконни и могат да бъдат разрешени.
Какво е заплата?
Заплатата е парично възнаграждение за свършената работа, чийто размер се определя от квалификацията на служителя, трудовия стаж и условията на неговата работа.
Всяка работа трябва да бъде адекватно платена, независимо от непредвидени ситуации или конфликт между работника и неговия работодател.
В руското законодателство има членове, които регулират отношенията между работодателя и служителя. Член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят трябва да изплаща заплатите на служителите изцяло. И това е една от основните отговорности на работодателя. Между работодателя и служителя трябва да бъде сключен правилен трудов договор, който посочва срока, процедурата и размера на работната заплата. И това е посочено в член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Но понякога се случва работодателят да не отговаря на всички тези изисквания.
Къде да отидем при неплащане на заплати
Ако заплатата не се изплаща повече от 15 дни, служителят има право да не ходи на работа, като първоначално уведомява работодателя писмено. И, използвайки разпоредбите на член 409 от Кодекса на труда на Руската федерация, той може да организира стачка.
Възможно е да се постигне изплащане на заплати, като се свържете с висшите власти, специализирани в защитата на трудовите права.
Всички трудови спорове се разрешават чрез съд или чрез комисия по трудови спорове. Тази възможност се предоставя от член 382 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Такава комисионна вече съществува или е новосъздадена в предприятието. Състои се от представители на работодателя и служителите в равни пропорции. Служителите на общото събрание избират представители за комисията, а оправомощените от работодателя се назначават със заповед на ръководството. Също така членовете на синдикатите могат да представляват интересите на служителя в комисията. Необходимо е да кандидатствате в трудовия съвет през третия месец, след като стана известно за нарушаването на правата на работника. Десет календарни дни са дадени за разглеждане на заявлението. Разглеждането му се извършва с участието на представители на работодателя и служителя (или негови представители). В хода на производството трябва да се вземе решение. Изпълнението му е задължително и за двете страни. Ако решението не бъде изпълнено в рамките на три дни, комисията по труда издава удостоверение и с него служителят може да се обърне към съдебните изпълнители, които принудително ще задължат работодателя да се съобрази с решението и да изплати на работника заплати.
Други органи също ще помогнат за разрешаването на конфликта. Работникът може да се обърне към прокуратурата или държавната инспекция по труда. Те са напълно оправомощени да се справят с подобни жалби от работници.
