Често, когато е болен, човек не бърза да носи болничен на лекар и това не винаги е свързано с любов към работата. Това често се дължи на нежеланието да загубят значителна част от приходите си.
Сега работодателят не плаща
През 2014 г. болничният лист се изплаща от осигурителната каса. Същото беше и през 2013 година. Но преди това работодателят е платил удостоверението за неработоспособност. Болничният лист сега, както и преди, трябва да се занесе в счетоводството. Сега само компенсацията за застрахователното събитие се изчислява по различен начин. Най-вероятно скоро болничният лист ще съществува в електронна форма.
Изчисляването на обезщетението за отпуск по болест се извършва от сумата на облагаемите парични начисления за двете предходни години на работа. Това включва и заплащане на отпуск и бонуси. Получената сума се разделя на 730 - това са средните дневни доходи на определен човек. Освен това трябва да знаете, че тези служители, които имат общ трудов стаж по-малък от 5 години, ще получават 60% от доходите си, от 5 до 8 години - 80%, повече от 8 - 100%.
В тази връзка трябва да се помни, че понятието за непрекъснат трудов стаж сега не играе същата роля като преди. Преди това при изчисляване на отпуск по болест се вземаше предвид непрекъснатият трудов стаж, но сега изчислението следва от общия трудов стаж, без значение колко дълго е била почивката между една работа и друга.
Хората, които работят на непълно работно време и работят на две или повече работни места, могат да получат обезщетение за отпуск по болест на всяко работно място, подлежащо на официална регистрация.
Тези, които не работят и които печелят повече от средното
Също така, ако едно лице след уволнението не се е формализирало никъде официално в рамките на 30 календарни дни, то и той може да кандидатства за плащане на удостоверение за неработоспособност.
Малко хора знаят, че хората, които отдавна са загубили работата си и са регистрирани в центъра по заетостта, също ще получават отпуск по болест въз основа на минималната заплата от -5554 рубли. на месец.
Преминавайки от едно работно място на друго, предоставете на счетоводния отдел 2-NDFL сертификат за доход. В противен случай, ако застрахователното събитие е настъпило по-рано от лицето, което е работило в продължение на 2 години на настоящото място, тогава средната дневна заплата ще бъде изчислена, включително от минималната работна заплата.
Интересно е да се познават онези, чиято работа е високо платена. Установен е размерът на максималните плащания по болест. Например през 2013 г. беше невъзможно да се получи обезщетение в болничния лист за повече от 1335 рубли на ден, през 2014 г. то вече е 1 479,45 рубли.
Нараняване на работното място
Не са редки случаите, когато служител е ранен по време на работа. През април 2013 г. държавата установи нова процедура за изчисляване на обезщетението по болест в този случай. Обезщетението ще бъде изплатено в размер на 100%.
