Времето, прекарано от служителя в отпуск по болест, не се включва в изчисляването на заплатата за отпуск, което е пряко предвидено от действащото законодателство. През периода на собственото си заболяване служителят получава специална помощ, която не се използва при определяне на средния доход.
Изчисляването на заплатата за отпуск, изплатена на всеки служител, се основава на сумите, получени от служителя за изпълнение на неговите трудови задължения. В същото време средните доходи са основата за назначаването на заплащане за отпуск, поради което не включват различни социални придобивки, чийто размер може значително да се различава от заплатата на определен служител. По същата причина почти всички периоди, в които служителят всъщност не е изпълнявал трудови задължения поради определени причини, са изключени от изчислението. Така че в специалните правила за изчисляване на средната заплата се отбелязва, че тези периоди от време, през които служителят е бил в отпуск по болест, се изключват от периода на изчисление.
Защо болничният лист не е включен в изчисляването на заплатата за отпуск?
Причините, поради които законодателят отказва да включи периода на отпуск по болест на служителя в изчисляването на средните доходи, е необходимостта да се гарантира повишено ниво на гаранции за работника. Размерът на плащанията за отпуск по болест е обвързан с общата продължителност на осигурителния стаж на служителя, докато тези суми могат да варират от шестдесет до сто процента от средните доходи на служителя. Ако тези плащания бяха взети предвид при изчисляването на заплатите за отпуск, тогава служителите с малък опит биха получили плащания, чийто размер би бил по-нисък от обичайните им доходи. Ето защо изключването на отпуските по болест от изчисляването на плащанията за отпуск изглежда съвсем логично и разумно, защитава интересите на служителите.
Какво да направите, ако заплащането за отпуск се изчислява неправилно?
Ако служител открие, че заплащането му за отпуск се изчислява неправилно поради включването на отпуск по болест в посочения период, тогава той трябва да се свърже със счетоводния отдел на организацията, за да извърши преизчислението. Препоръчва се изготвяне на заявление в писмена форма и ако отговорният счетоводител откаже да удовлетвори искането за преизчисляване, е необходимо да се потърси и писмена обосновка за такова решение. Ако се предостави такава обосновка, тогава служителят ще може да обжалва пред надзорните органи жалба или да изготви искова молба до съда за възстановяване на неплатената част от заплатата за отпуск поради неправилното им изчисление. В същото време ще трябва да формулирате вашите собствени изисквания към работодателя възможно най-конкретно, да прикачите изчислението на размера на плащанията за отпуск, въз основа на нормите на действащото законодателство.
