В съответствие с членове 343 и 375 от Федералния закон, удостоверението за неработоспособност се начислява и изплаща по нов начин от 1 януари 2011 г. Периодът на изчисление за изчисляване на обезщетенията се промени. Според промените трябва да се вземат 24 месеца за периода на фактуриране, а не 12. Средните дневни доходи се изчисляват чрез разделяне на спечелените суми на броя на календарните дни.
Необходимо е
- - калкулатор;
- - работна книжка за изчисляване на общия трудов стаж;
- - списък с начисления на заплати за 24 месеца.
Инструкции
Етап 1
За да изчислите надбавката за удостоверение за временна неработоспособност, изчислете основната среднодневна заплата на осигурения служител за 24 месеца. Ако човек работи във вашата компания по-малко от 24 месеца, той е длъжен да представи удостоверения за доходи от всички работодатели за времето на работа за периода на фактуриране. Ако сертификатите не са представени, можете да направите изчисление въз основа на действително спечелените суми, разделени на действително отработените дни. С опит по-малък от 6 месеца, винаги изчислявайте обезщетенията за свидетелство за неработоспособност въз основа на средната дневна минимална работна заплата.
Стъпка 2
Във всички случаи начислявайте обезщетението само върху сумата, върху която е удържан 13% данък. Еднократните плащания, материална помощ, изплащане на болнични не са включени в общата изчислителна сума.
Стъпка 3
Съберете всичките си 24-месечни приходи. Разделете получената цифра на 730 - това е броят на календарните дни в периода на фактуриране. Резултатът ще бъде основната средна дневна сума за по-нататъшно начисляване на обезщетения за свидетелство за неработоспособност. Общият стаж за начисляване остава същият. Ако осигуреният служител е работил повече от 8 години, натрупвайте 100% от средните дневни доходи за всички дни на заболяване, от 5 до 8 години, натрупвайте 80%, до 5 години - 50%.
Стъпка 4
Ако работният опит на служителя е повече от 6 месеца, но по-малко от 24 месеца, или не са представени отчети за доходите за посочения изчислителен период, натрупайте обезщетения за удостоверение за инвалидност, като съберете всички реално спечелени суми. Разделете резултата на броя календарни дни, които служителят действително е работил. След това направете изчисление в зависимост от трудовия стаж, изчислен за всички налични записи в работната книга.
Стъпка 5
Направете същото изчисляване на надбавката за жена, която е представила свидетелство за неработоспособност за бременност и раждане. В същото време не е необходимо да се взема предвид опитът на служителя в този случай, тъй като обезщетението за майчинство се изплаща въз основа на 100% от средните дневни доходи, умножени по броя дни, посочени в болничния лист.
Стъпка 6
Ако жената има по-малко от 6 месеца трудов стаж, направете начисленията на базата на размера на минималната работна заплата.
