През 2011 г. имаше правителствена реформа, свързана с начисляване на болнични и обезщетения за служители на различни организации. Промените засегнаха самата система за изчисляване на болестта. Сега изчислението отнема по-дълъг период на работа от преди. Как, във връзка с новите стандарти, е необходимо да се изготви удостоверение за неработоспособност?
Необходимо
- - форма на удостоверение за неработоспособност;
- - калкулатор.
Инструкции
Етап 1
Започнете да попълвате гърба на листа с таблицата с подробности за заплатите. В тази таблица в колоната „Период на уреждане“е необходимо да се посочи последната година в единия ред, а предходната година в другия. Броят на дните в изчислителния период сега не е необходимо да се брои поотделно, винаги се посочва числото 730, т.е. две календарни години.
Стъпка 2
В раздела „Размер на доходите“вие, както и преди, трябва да посочите всички плащания, получени от служителя за двете календарни години - заплата, бонуси и други плащания. В същото време, ако служителят е спечелил сума, по-голяма от тази, с която се правят социални удръжки за една година, трябва да посочите 415 хиляди рубли в колоната.
Стъпка 3
Не е необходимо да попълвате раздела „Тарифна ставка“, тъй като сега този показател не се взема предвид при изчисляване на болничния лист.
Стъпка 4
Разделът "Средна печалба на ден" трябва да се изчислява въз основа на разделянето на сумата на печалбата на броя на календарните дни в две години. В същото време не се взема предвид конкретно, че човек не е могъл да работи известно време през тези години. В този случай, въз основа на изчисленията, плащанията му по болест ще бъдат по-малко.
Стъпка 5
Попълнете таблицата за претенции за обезщетение. Ако месечната заплата на служителя е по-малка от минималната работна заплата, надбавката се изчислява въз основа на нея. В този случай се взема размерът на минималната работна заплата, установен от държавата, умножен по броя на месеците в периода на фактуриране (24), след това разделен на броя календарни дни в периода (730) и умножен по 60% - именно този процент от дневната работна заплата получава човек на ден отпуск по болест. Така ще получите обезщетения за един ден неработоспособност. Умножавайки го по общия брой болнични дни, получавате общия размер на болничните листове. Ако заплатата на служителя е по-голяма от минималната, обезщетението се изчислява по подобна схема. Общата печалба за две години се дели на 730 и се умножава по 60%.
Стъпка 6
Въведете получените от вас данни за размера на обезщетението в съответните колони на таблицата „Дължимо обезщетение“.
