Регистрацията на стажанти в дадена организация винаги създава много трудности, тъй като в трудовото законодателство този въпрос не е директно регламентиран, няма конкретен алгоритъм на действия, няма концепция за договор за стаж между стажант и работодател. Следващите инструкции ще помогнат на работодателите да отговорят на основните въпроси, които възникват при кандидатстване за стажанти.
Инструкции
Етап 1
Направете споразумение с образователната институция, която обучаваният предоставя. Във връзка с условията на договора, сключен от организацията и образователната институция, работодателят трябва да създаде необходимите условия за ученика да премине индустриална практика и да осигури на обучавания работно място.
Стъпка 2
Учебното заведение от своя страна гарантира спазването на ученика от трудовата дисциплина, установена в организацията и вътрешните правила.
Стъпка 3
Направете трудов договор със стажанта. Образователният стандарт предвижда два вида практика: образователна и индустриална. При преминаване на образователна практика студентът обикновено не заема работна позиция, поради което не е необходимо да сключва споразумение.
Стъпка 4
Ако работата отговаря на характеристиките на специалността, получена от студента, и има свободни места в производството, стажантът се наема и по правило се сключва срочен трудов договор.
Стъпка 5
Ако стажантът не е работил никъде, той трябва да вземе трудова книжка и да издаде застрахователно удостоверение за държавно пенсионно осигуряване.
Стъпка 6
Ако в организацията няма свободни места, кандидатствайте за студент, който да работи, без да е записан в щата. В този случай трудовият договор между стажанта и организацията не е сключен.
Стъпка 7
Подписва се заповед или заповед за организацията за записване на студенти за производствена практика, в която се посочва часът на практиката, сроковете, назначава се ръководителят на практиката. В този случай на ученика не е възложена определена трудова функция, той изпълнява прости задачи, за да се запознае с производството.
Стъпка 8
Моля, имайте предвид, че студентите могат да стажуват на основното си място на работа. В този случай трябва да се вземе предвид специалността, в която е учил студентът, и заеманата от него длъжност. В такава ситуация студентът трябва да представи в образователната си институция документ, потвърждаващ, че преминава стаж на мястото на работата си.
Стъпка 9
В края на стажа на студента трябва да се даде описание, в което се посочва името на организацията - мястото на стажа, датата на започване и завършване на стажа, видът на работата, извършена от обучавания, информация за норми на разработка, препоръки за присвояване на квалификационна категория и др.
