Настоящото законодателство на Руската федерация, по-специално Кодекса на труда, класифицира набирането на служител в армията като основание за уволнение, което не зависи от волята на страните. По този начин работодателят има право да уволни такъв служител, но трябва да го организира правилно. Също така е възможно да напуснете за своя сметка за целия период на служба по взаимно съгласие на страните. Но вариантът с уволнение се счита за оптимален за работодателя.
Необходимо
- - призовка, издадена на служителя;
- - заповед за уволнение;
- - трудова книжка на служителя;
- - личната му карта;
- - тюлен;
- - писалка.
Инструкции
Етап 1
Помолете служителя да напише писмо с молба да го уволни във връзка с наборната служба. Можете да използвате формулировката: „поради обстоятелства извън контрола на страните (във връзка с набор в армията)“.
Стъпка 2
Вземете копие от призоваването, получено от служителя, за да се явите в набирателната станция и го прикачете към заявлението. Това не е задължително: достатъчно е изявление от служителя. Но ако има такава възможност, по-добре е да я използвате.
Стъпка 3
Помолете служителя да подпише заповедта за уволнението си, че е запознат с този документ.
Стъпка 4
Подгответе заповед за уволнение на служителя поради обстоятелства извън контрола на страните. Вижте там параграф 1 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 5
Отбележете уволнението поради обстоятелства извън контрола на страните в личната карта на служителя. В този документ не е необходимо да се отбелязва за отстраняването му от военна регистрация.
Стъпка 6
Направете запис на уволнението в трудовата книжка на служителя. Оптималната формулировка: "Трудовият договор е прекратен във връзка с набирането на служител за военна служба, параграф 1 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация."
Стъпка 7
Изчислете сумата, която служителят трябва да получи в деня на уволнението. В допълнение към заплатата си за последния месец той трябва да получи обезщетение за неизползвана ваканция и обезщетение - средният му доход за две седмици, който се изчислява въз основа на това колко всъщност е работил през 12-те месеца преди уволнението си и какви суми е бил дължи се за това. Ако служител е прекалил с ваканцията (т.е. е работил по-малко от година, но е използвал цялата годишна ваканция), разходите за допълнителни дни почивка не могат да бъдат приспаднати от дължимите му плащания.
