Радостта от майчинството … Рано или късно всички без изключение започват да мечтаят за това. Жената, която в нашето нестабилно време реши да роди три или четири деца и да стане многодетна майка, заслужава специално уважение в обществото. В тази връзка социалните въпроси, свързани с раждането и отглеждането на дете, придобиват актуалност: какви обезщетения се предоставят от държавата, как да се избегне незаконното съкращаване от постоянна работа.
В условията на икономическа нестабилност перспективата за намаляване на заплатите е плашеща, ако не и загуба на работа. Нашата държава многократно е обявявала различни начини за подкрепа на големи семейства. Всъщност законодателството предвижда предоставяне на помощ на многодетни семейства, въпреки че никъде в официалните източници не намираме самото определение на „голямо семейство“. Работодателите също са длъжни да осигурят редица помощи за такива семейства. Какви точно гаранции са залегнали в руското законодателство?
Според член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, многодетна майка, която е в родителски отпуск за дете до 3-годишна възраст:
- може да бъде освободен само в случай на ликвидация на предприятието;
Необходимо е да се прави разлика между ликвидацията на предприятието и намаляването на персонала. При съкращаване е невъзможно уволнението на многодетна майка, която е в отпуск по майчинство!
- трябва да бъде предупреден за предстоящото уволнение поне 2 месеца предварително;
- след прекратяване на трудовия договор, средната месечна работна заплата трябва да се изплаща за още 2 месеца;
- времето от датата на уволнението на жена до навършване на тригодишна възраст на детето се включва в непрекъснатия трудов стаж.
Ако през периода на многодетна майка в родителски отпуск до 3-годишна възраст са настъпили значителни промени в организацията, тогава работодателят е длъжен:
- да обясни подробно нововъведенията, изложени в писмена форма и да предостави на служителя за преглед не по-късно от 2 месеца преди началото на промените;
- ако служителят не е съгласен с новостите, предложи му подобна позиция;
- загубата на работа не може да бъде избегната, ако не бъде намерен компромис между работодателя и служителя. Основа за уволнение ще бъде отказът на служителя да продължи да работи във връзка с промяна на условията на трудовия договор, определени от страните.
Със същата производителност на труда и квалификация се предпочитат семейните работници с две или повече зависими лица, както и лицата, в семейството на които няма други работници с независими доходи.
Как да защитим многодетна майка пред променящите се условия на труд
Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи: „В случаите, когато поради причини, свързани с промени в организационни или технологични условия на труд (промени в технологията и технологията на производство, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудов договор, определен от страните, не може да бъде запазен, допуска се тяхната промяна по инициатива на работодателя, с изключение на промени в трудовата функция на служителя”. За някои работници условията на труд, работното време и дори заплатите могат да бъдат коригирани, което може да засегне и многодетна майка.
Къде да отида за помощ
Ако не сте успели да постигнете разбирателство с работодателя, трябва да се свържете с инспекцията по защита на труда, синдикалната организация или прокуратурата.
Само тогава майчинството е радост, когато е защитено от държавата и закона.
