Намаляването е неприятна процедура, от която никой не е имунизиран. Ако се случи, че е неизбежно, това не е причина за паника: животът продължава и задачата на служител, който има такава перспектива, е да намери по-бързо нова работа и да получи максималните плащания от настоящия работодател.
Инструкции
Етап 1
Според Кодекса на труда работодателят е длъжен да Ви предупреди за предстоящото съкращение два месеца предварително. Ако този срок бъде нарушен, можете спокойно да кандидатствате за защита на вашите интереси пред инспекцията по труда и съда. Освен това съдилищата не начисляват държавно мито при приемане на искове по трудови спорове, а при разглеждането на такива случаи те най-много често застават на страната на служителя.можете да получите безплатна правна помощ. В Москва той се осигурява от Център "Защита" към столичната Федерация на независимите синдикати. Той е представен във всеки административен окръг, като правило се намира в същите помещения като областния офис на FNPR. Възможно е да има подобни структури и в други региони.
Стъпка 2
При уволнение работодателят също така е длъжен да ви изплати обезщетение в размер на средния доход за два месеца (това изчислява средния месечен доход за годината: годишният доход се дели на дванадесет и получената сума се умножава по две). Средните месечни доходи включват не само заплатата, но и други плащания: допълнителни плащания в зависимост от продукцията, бонуси и др. Ако не сте имали време да ползвате отпуска или част от него, който се дължи за отработения период, трябва също да ви бъде изплатено обезщетение за неизползваната ваканция.намерете нова работа след два месеца, работодателят е длъжен да ви изплаща още една месечна заплата, но за това трябва да се регистрирате като безработни в центъра по заетостта. Уволнените поради съкращения имат право да разчитате на максималното обезщетение за безработица.
Стъпка 3
На практика различните постепенни намаления на предвиденото от закона обезщетение не оказват влияние върху неговия размер, особено в Москва. Максималната му стойност обикновено е значително по-ниска от частта от заплатата, която не може да надвишава максималния размер на обезщетението. За да се регистрирате в центъра по заетостта, ще ви е необходимо удостоверение за доход под формата на службата по заетостта. Най-добре е да вземете формата му в центъра и да го занесете в счетоводния отдел на работодателя. Помощта за формуляра 2-NDFL не е подходяща за тези цели, но вземете и нея: никога не знаете от какво имате нужда.
Стъпка 4
Съберете възможно най-много препоръки: от ръководителя на организацията, непосредствения началник, колегите. Опитайте се да включите не само работни номера, но и мобилни телефони (разбира се, със съгласието на съдията): някой от авторите на препоръчителните писма може да смени работата си един ден. Можете да започнете да търсите нова работа от момента, в който да знаете за предстоящото намаление. От вас зависи да решите дали да напуснете веднага за нова работа, да напуснете по собствено желание или да изчакате намаление с дължими плащания. В някои случаи възможността за нова работа може да бъде по-изгодна.
Стъпка 5
Спорен въпрос е как се отразява записът в работната книга за намаляването на бъдещите перспективи за кариера. Смята се, че много кадрови служители и работодатели гледат с подозрение на кандидатите, чиито работни книги съдържат поне една формулировка относно причините за уволнението, която се различава от опцията „по тяхна собствена воля“. Въпреки това практиката показва, че тези, които са били съкратените често намират нова работа без проблеми - и понякога не по-лоши, или дори по-добри от предишната.
