Много организации и предприятия предпочитат да наемат студенти за временна и понякога постоянна работа. Взаимната полза от това решение е очевидна. Млад мъж получава възможност едновременно да практикува и да научи основите на професията, като получава пари за това. Е, организацията получава на разположение специалист без пет минути, който не се нуждае от преквалификация.
Инструкции
Етап 1
Съгласно член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация редовните студенти не могат да бъдат приети за постоянна работа. Можете да сключите споразумение с тях само за период от време до края на обучението им. В същото време, като се има предвид, че редовните студенти трябва да се явяват редовно в образователна институция, работодателят е длъжен да издаде не пълна ставка, а 05 или дори 0,25 от работната ставка.
Стъпка 2
Когато сключвате споразумение с редовен студент, моля, имайте предвид, че Кодексът на труда не предвижда заплащане на учебен отпуск за тази категория студенти (за разлика от задочните студенти и вечерните студенти). Можете отделно да предпишете в трудовия договор дали вашият студент-служител има платен отпуск за образование, позовавайки се на колективния трудов договор или друг нормативен документ.
Стъпка 3
Сключването на договор със студент практически не се различава от типичната процедура с всеки друг служител. С изключение на един нюанс: по очевидни причини студентът все още не може да представи диплома за специализирано образование в отдела за персонал или счетоводството. Вземайки това предвид, приемайте от студента само онези документи, които са в неговите ръце, с уговорката, че след дипломирането той ще трябва да носи диплома или копие от нея.
Стъпка 4
Споразумението с кореспондента трябва да съдържа гаранция за платен образователен отпуск за служителя по време на сесиите. Ако вашата компания е частна и хартата не предвижда такива обезщетения, напишете поне ред за предоставяне на друга заплатена ваканция или дни без заплащане за периода на изпитите.
