Кадровият резерв е на разположение в кадровите служби на повечето големи предприятия. Свободно място в голяма компания може да бъде освободено неочаквано и мениджърът по човешки ресурси е длъжен да намери оперативен заместител на левия служител. В този случай идва избор на автобиография на потенциални кандидати.
Необходимо
- - обобщение
- - Интернетът
Инструкции
Етап 1
Да бъдеш в фонда за таланти на всяка голяма компания означава да се приближиш на няколко крачки до нови постижения в кариерата. Професионалистите по набиране са уверени, че дори да сте напълно доволни от текущата си позиция, пак можете да търсите условно за по-престижна и печеливша работа. Като начало направете задълбочен мониторинг на фирмите в града, в които искате да работите. Направете солидна извадка, като използвате всеки електронен указател, бизнес алманах или жълти страници във вашия град. Попитайте за най-привлекателните компании по отношение на потенциалната работа. Използвайте Интернет, публикации в пресата, както и тематични форуми (на сайтове за работата и живота на вашия град). Така можете да получите обективен поглед върху вътрешната среда на избраната компания. Направете списък на компаниите, потенциалните позиции в тях и избройте основните си констатации и бележки.
Стъпка 2
Създайте основно резюме, което включва всички ваши професионални постижения, опит и лични качества. Прикачете висококачествена черно-бяла снимка. След това трябва да изпратите автобиографията си в съответствие със списъка, съставен по-рано. Но за това трябва леко да промените информацията, посочена в него. Например, ако сте маркетолог по образование, бихте могли да работите като бранд мениджър, рекламодател и PR мениджър. В зависимост от избраната свободна позиция в автобиографията, съсредоточете се върху онези професионални умения, които са необходими за тази работа. Не претоварвайте документа с ненужна информация. Изпратете автобиографията си по имейл, като посочите в темата „До фонда за таланти.“Един ден след изпращането на автобиографията си, обадете се на отдела за човешки ресурси на компанията и проверете дали вашият имейл е получен. Възможно е да бъдете поканени на интервю, за да получите по-пълна представа за вас. За интервюто трябва предварително да подготвите ясни отговори на въпроси относно нивото на желаната заплата, както и защо изобщо търсите нова работа.
Стъпка 3
Следващото обаждане до кадровия отдел на предприятието трябва да бъде само след няколко месеца. Може би през това време ще се появят нови свободни работни места, но автобиографията ви ще бъде загубена или служителят, който преди е участвал в човешките ресурси, ще се промени. Ако е необходимо, изпратете отново автобиографията си.
Стъпка 4
Понякога се формира фонд от таланти в рамките на компанията, в която вече работите. В този случай тя има малко по-различно значение. Ръководството на компанията формира такъв резерв, ако се планира разширяване или въвеждане на нови позиции. Тъй като вече сте познати в тази компания, не се изисква автобиография. Ще бъдете помолени да попълните допълнителни въпросници и да вземете тестове. Ако научите сами за формирането на кадрови резерв, поемете инициативата и предложите кандидатурата си. За целта изгответе документ за управление, в който отразявате вашата визия за собственото ви развитие в компанията, както и новата функционалност, която сте готови да поемете.
