Когато служител работи в едно предприятие на две позиции и иска да организира такава вътрешна работа на непълен работен ден, той трябва да напише заявление за работа. Работодателят трябва да сключи трудов договор с него, да издаде заповед и да направи запис в трудовата си книжка. Персоналът трябва да напише промени в личната карта на специалист.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - печат на фирмата;
- - формуляри на съответните документи;
- - химикалка;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Служител, който иска да кандидатства за непълно работно време, трябва да напише заявление. В него той трябва да изрази молбата си за допускане до определена длъжност, структурна единица. Освен това трябва да се посочи, че тази работа ще бъде работа на непълен работен ден за него. В заявлението служителят трябва да подпише датата на написването му. След разглеждане директорът трябва да постави резолюция върху него в случай на положително решение.
Стъпка 2
Съставете трудов договор със специалист. Запишете правата и задълженията на страните в документа. Посочете заглавието на длъжността, за която е назначен служителят. Въведете заплатата, която е зададена за този служител. Възнаграждението на работник на непълно работно време трябва да съответства на реално отработените часове. Такъв специалист може да работи в свободното си време от основната си работа, но не повече от четири часа на ден, изпълнявайки служебните си задължения. От страна на служителя, служителят, нает на непълен работен ден, има право да подпише, от страна на работодателя - директора на компанията. Заверете договора с печата на компанията.
Стъпка 3
Съставете заповед, в която посочете фамилията, името, бащиното име на служителя, името на длъжността, за която той е приет на непълен работен ден. Въведете заплатата, която не трябва да надвишава половината от заплатата за тази категория работници. Заверете документа с печата на организацията, подписан от директора на компанията. Запознайте се с заповедта на служителя срещу подпис.
Стъпка 4
В трудовата книжка на служителя поставете серийния номер на записа. Посочете факта за наемане на работа на непълно работно време в информацията за работата. В основанията въведете номера и датата на заповедта за допускане до длъжността.
Стъпка 5
Ако работата на непълно работно време се превърне в основна за служителя, той първо трябва да напусне работата на непълно работно време, след това от основната позиция.
