Трудовите отношения на непълно работно време се уреждат от част 1 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вторична заетост, вътрешна или външна, се дава само ако служителят вече има постоянно основно място на работа. Работейки на непълно работно време, той изпълнява друга редовна платена работа през свободното от основната работа време. Заетостта на непълно работно време се формализира с трудов договор и заповед.
Инструкции
Етап 1
В съответствие с чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, заповед (заповед) за наемане на непълно работно време се попълва съгласно единния формуляр № Т-1 (одобрен с постановлението на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари, 2004 г. No 1) и основа за него е трудов договор, сключен със служител, в който е задължително трябва да се посочи естеството на работата - на непълно работно време. С вътрешни работници на непълно работно време, чието основно място на работа е в едно и също предприятие, може да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор за основната длъжност, което определя условията за работа на непълно работно време.
Стъпка 2
В заповедта (заповедта) попълнете съответните колони, в които се посочва наименованието на структурната единица, длъжността (специалност, професия), която ще бъде заета от непълно работно време в съответствие с таблицата на персонала. В случай, че служител е нает за пробен период, посочете пробния период. В текста на заповедта не забравяйте да посочите условията на работа в строго съответствие с текста на трудовия договор и естеството на работата - на непълен работен ден.
Стъпка 3
Подпишете заповедта с ръководителя на предприятието или с длъжностното лице, упълномощено да подписва заповедите за наемане на работа със съответната заповед. Дайте на работника на непълно работно време второ копие от подписаната поръчка срещу получаване.
Стъпка 4
Разпореждането е основание служителят на службата по персонала да попълни личната карта на служителя във формуляр No Т-2, като въведе в него съответната информация. Главният счетоводител трябва да даде заповед за откриване на личната сметка на служителя (формуляр N T-54 или N T-54a).
