Една от формите на трудовите отношения между служител и работодател е работата на непълно работно време. Ако служител работи паралелно в друга компания, тогава той трябва да бъде наречен външен работник на непълно работно време. Регистрацията му се извършва чрез написване на заявление от специалист, сключване на трудов договор, съставяне на заповед.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - трудово законодателство;
- - формуляр за поръчка съгласно формуляра T-1;
- - формуляр за кандидатстване за работа;
- - щатна маса;
- - формата на стандартен договор.
Инструкции
Етап 1
При кандидатстване за външна работа на непълен работен ден се изисква кандидатстване. Тя трябва да бъде написана на формуляр, разработен от служителя. В съдържанието на заявлението служителят трябва да изрази едновременно молбата си за приемането му на длъжността (посочено е нейното име). В документа се изисква подписът на служителя и датата. Заявлението е одобрено от директора. Резолюцията се състои от подписа на управителя и датата на наемане.
Стъпка 2
Както при основния служител, трудов договор трябва да се сключва със служител на непълно работно време. Условията му трябва да съдържат длъжността, заплатата, надбавките, бонусите в съответствие с нормите на трудовото законодателство, които регламентират наемането на непълно работно време, както и правилата за формализиране на такива трудови правоотношения. По правило заплатата на работник на непълно работно време не трябва да надвишава 50% от заплатата за професионалната категория, предписана в таблицата за персонала. Но работодателят има право да установи по-висока заплата, посочете това в договора. Най-правилно би било да плащате за непълно работно време в съответствие с реално отработените часове. Проведете заверяване на документа с печата на компанията, подписа на директора и приетия служител.
Стъпка 3
За съставяне на поръчка е необходим договор с непълно работно време. За да направите това, използвайте единния формуляр T-1. Документът трябва да съдържа името на фирмата, града на нейното местонахождение, номер, дата на работа. Темата на поръчката е приемането на служител за длъжността, а в съдържателната част запишете личните данни на специалиста, името на длъжността, отдела, размера на заплатата в съответствие с договора, сключен с него.
Стъпка 4
Вземете лична карта за служителя. Посочете личните данни на служителя и друга необходима информация (за образователни дейности и др.). Ако специалист желае да направи запис в трудовата книжка за работа на непълен работен ден, дайте му удостоверение на бланка, копие или извлечение от заповедта за допускане до длъжността. Един от изброените документи ще бъде основата на служителя по персонала на основното място на работа на служителя да направи запис на допълнителната длъжност.
