Когато служител на предприятие иска да комбинира две различни длъжности в една организация, тогава такава трудова дейност се нарича вътрешно непълно работно време. С такъв служител трябва да сключите отделен трудов договор, да издадете заповед в единния формуляр Т-1, да въведете информация за втората позиция в личната си карта и само по инициатива на специалист в работната си книжка.
Необходимо
- - документи за служители;
- - щатна маса;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - правила за водене на трудови книжки;
- - формата на заповедта за работа;
- - лична карта на служител;
- - формата на стандартен трудов договор.
Инструкции
Етап 1
Служител, който иска да работи на друга длъжност в същата организация (и тя трябва да е свободна), трябва да напише изявление, адресирано до директора на предприятието, относно възможността да работи на непълно работно време. След преглед на документа ръководителят трябва да вземе решение, да го одобри под формата на резолюция по изявлението.
Стъпка 2
Сключете нов трудов договор със специалист, който трябва да посочи правата и задълженията на страните. Трябва да се има предвид, че работата на непълно работно време има редица характеристики. Служителят има право да работи на такава длъжност не повече от шестнадесет часа седмично. Месечното изплащане на работник на непълно работно време се изчислява в съответствие с реално отработените часове, но заплатата му трябва да бъде не повече от петдесет процента от доходите за тази професия, предписани в щатната таблица, работеща в предприятието. Заверете договора със служителя с подписа на първото лице на организацията или друго упълномощено лице, печата на предприятието, подписа на служителя, съставен едновременно.
Стъпка 3
Във формуляра за поръчка съгласно формуляра Т-1, одобрен с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия № 1 от 01.05.2004 г., посочете пълното име на вашата организация, номера на документа, датата на нейното изготвяне. Въведете личния номер на служителя (ако има такъв), личните му данни в съответствие с паспорта, военния билет или шофьорската книжка. В съответствие с трудовия договор посочете името на длъжността, за която е приета непълно работно време, на структурната единица. Въведете размера на възнаграждението му. Запишете в колоната за естеството на работата - непълно работно време. Заверете реда за работа с подписа на директора на компанията, печата на организацията. Прочетете документа на служителя. Той трябва да бъде лично подписан и датиран.
Стъпка 4
Не е необходимо да стартирате нова лична карта за вътрешни работни места на непълен работен ден. Във вече съставеното лично досие на служителя въведете информация за тази длъжност. Ако той поеме инициативата да направи запис за такава работа в трудовата книжка, направете го в съответствие с трудовото законодателство и правилата за водене на работни книги.
