За някои предприятия, които разпространяват стоки или услуги, е по-изгодно да наемат служител, който живее директно в града, където е необходимо да се работи с клиенти. Когато има няколко такива служители, ще бъде по-целесъобразно да се създаде отделно подразделение за тях. Понякога организациите се нуждаят от работници, които да изпълняват задълженията си у дома - тогава те трябва да бъдат регистрирани като домашни.
Необходимо
Документи на служителя, фирмени документи, фирмен печат, формуляри на съответните документи
Инструкции
Етап 1
Служителят пише изявление до ръководителя на организацията. В главата на документа се посочват фамилията, инициалите на директора на предприятието в дателния падеж и името на фирмата в съответствие с учредителните документи или фамилното име, бащиното име на физическо лице, ако правната форма на компанията е индивидуален предприемач. Посочва неговото фамилно име, собствено име, бащино име в съответствие с документа за самоличност, в родовия падеж, адрес на местоживеенето (пощенски код, регион, град, град, име на улица, номер на къща, сграда, апартамент). В съдържанието на заявлението служителят изразява своето искане за приемането му за определена длъжност, въвежда името й в съответствие с щатната таблица. Ако за тази категория служители е създадено отделно подразделение, приетият служител пише името си. Върху заявлението специалистът поставя личен подпис и датата на написването му. Директорът на организацията прикрепя резолюция с датата и подписа на документа.
Стъпка 2
Съставете заповед за наемане на работа на този служител, задайте номер и дата на документа. В административната част въведете името на длъжността, за която е назначен служителят, както и името на отделното подразделение, ако случаят е такъв в случая. На заповедта директорът на организацията поставя личен подпис, печата на предприятието.
Стъпка 3
Сключете трудов договор със служителя, в който записвате правата и задълженията на страните, данните за фирмата и информация за служителя. Договорът трябва да посочва формата и времето за изплащане на заплатите. Ако приемете служител в друг град, чиито задължения са пътуващи сред природата, той трябва да натрупа надбавки, да посочи техните суми. Когато домашен работник е нает за определена длъжност, ще бъде по-целесъобразно да се изплаща заплата чрез прехвърляне в личната му текуща сметка, въведете данните за личната сметка на служителя. От една страна, ръководителят на предприятието има право да подпише, от друга, специалистът, нает за длъжността. Заверете договора от работодателя с фирмения печат.
Стъпка 4
В трудовата книжка на служителя направете съответно вписване за наемането му. В подробностите за работата напишете името на длъжността, за която е назначен служителят. Посочете естеството на работата на специалиста - вкъщи, пътуване. Основата за вписването е поръчката, посочете нейния номер и дата.
