За разпространение на пазара на стоки и услуги, фирмите, занимаващи се с търговска дейност, заемат позицията на дистрибутор на служител в друг град. Или фирми, които произвеждат стоки, предпочитат работникът да произвежда стоки у дома, да го регистрира като домашен работник. Понякога се създава отделно подразделение за работници в друг град (ако са няколко).
Необходимо
формуляри на документи, трудова книжка на служител, съставена в друг град, химикалка, фирмен печат
Инструкции
Етап 1
От служител, работещ в друг град, трябва да приемете заявление за работа на името на първото лице на компанията. Служителят изразява в заявлението молбата си да го приеме за определена длъжност. Той поставя своя подпис и датата на написване на заявлението. В заявлението директорът поставя резолюция за приемане на служителя за тази длъжност от определена дата, негов подпис.
Стъпка 2
Ръководителят на предприятието издава заповед за наемане на този служител в друг град, поставя върху него своя подпис и печата на организацията.
Стъпка 3
Сключва се трудов договор със служител в друг град, където са посочени правата и задълженията на страните. Ако служител в процеса на своята работа, изпълнявайки служебните си задължения, непрекъснато се премества от едно място на друго, от време на време посещава фирмата по местонахождението й, е необходимо това да се регистрира в договора. За такъв служител се установяват допълнителни плащания. Също така е необходимо да се споменат надбавките в трудовия договор. Ако служител работи у дома, изпълнявайки задълженията си, без да посещава фирмата на мястото на нейното местонахождение, плащането на такъв служител трябва да се извърши чрез превод по разплащателната му сметка. В трудовия договор се посочва в кой ден от всеки месец се превеждат заплатите, както и номера на разплащателната сметка на служителя.
Ако ръководителят на предприятието планира да регистрира няколко служители в друг град, е необходимо да се открие отделно подразделение на компанията и да се регистрира в данъчния орган в същия град. Трудов договор се подписва от служител, нает в друг град, от една страна, от друга - от ръководителя на организацията.
Стъпка 4
В трудовата книжка на служител, приет за работа в друг град, служителят по персонала прави запис. Ако служител е приет в отделен отдел, това трябва да бъде посочено в информацията за работата. Основата за наемане е поръчката, нейната дата и номер. Ако служител работи у дома, в неговата трудова книжка е записано в информацията за работата, че е приет за длъжността, естеството на работата му е у дома.
