Процесът на присъединяване към екипа след наемане на работа си струва да започнете с проучване на средата, в която се намирате. Правилото отначало е да говорите по-малко на себе си и да слушате повече другите и да се вглеждате внимателно е справедливо за всяка нова среда, без да изключвате колеги. В същото време, докато изучавате ситуацията, човек не трябва да забравя за служебните си задължения.
Инструкции
Етап 1
Необходимостта да се избягва прекомерната откритост в началото не означава, че човек трябва да отиде в другата крайност: да демонстрира пълна близост. Най-доброто поведение е да демонстрирате, че сте благосклонен към колегите си и сте готови да задоволите донякъде тяхното естествено любопитство.
Разбира се, тези, чиито работни места са до вашата, ще се интересуват от това къде сте работили преди, какви проекти сте правили. По-добре е засега да не говорим за достойнства в предишното поле, изключението е, когато натрупаният преди това опит може да допринесе за решаването на текущия производствен проблем. Но в този случай вие демонстрирате умения в бизнеса и за това сте наети.
Стъпка 2
На свой ред не се колебайте да задавате въпроси, които ви интересуват, относно производствения процес, процедурите в компанията и спецификата на корпоративната йерархия. Разделете отговорите обаче на собствените си впечатления, които всеки ден ще стават все повече. Опитайте се, особено в началото, да не се включвате в измиването на костите на шефовете и колегите си. Ясно е, че не можете да забраните на другите да правят това, но никой няма да ви притеснява да се въздържате от активно участие в подобни разговори за хора, за които също знаете малко досега и следователно не сте имали време да формирате собствено мнение за тях.
Стъпка 3
Но желанието за сътрудничество и помощ в рамките на служебните им задължения и по някакъв начин извън тях, но при решаване на проблем в рамките на производствения процес, ще ви донесе допълнителни точки в очите както на колегите, така и на началниците. Тук инициативата и готовността, ако е необходимо, да отстояват своята гледна точка никога няма да бъдат излишни. Основното е да се действа по случая. Ситуациите обаче са различни. При някои способността да признаете грешката си навреме е полезна, при други - опцията, когато се поддавате на сила, например, йерархични характеристики, но давате ясно да се разбере, че оставате с вашата гледна точка. Не е изключено времето все пак да покаже вашата невинност и тогава този коз ще продължи да играе своята роля.
Стъпка 4
В големите компании често се практикуват различни дейности за изграждане на екип: от обучения до корпоративни пикници през почивните дни. Участието в тях, особено тези, които са по-фокусирани върху свободното време, отколкото работата или ученето, обикновено не е задължително. Но е по-добре да не се отбягвате от това, ако е възможно. Всичко това наистина допринася за изграждането на екип и вливането на нови служители в него.
Стъпка 5
Един от колегите може да бъде и инициатор на неформални събития. Повечето компании обикновено празнуват поне рождените дни на служителите. Sabantui може да се практикува и по повод приемането на нов колега в отбора, но това не е навсякъде. Ако такива неща се практикуват (те могат да бъдат забранени или силно обезсърчени от ръководството), също е по-добре да не се избягвате, ако е възможно, но не в ущърб на семейството и други компоненти на живота. Елементарните норми на учтивост и уважение към другите хора ще ви помогнат да излезете от всяка ситуация с чест: обърнете внимание на човек и останете в собствените си интереси.
