Има добре познато правило, което предупреждава срещу флиртуване на работното място. Най-вероятно нито вашите колеги, нито вашето ръководство ще харесат опитите ви да привлечете внимание и да спечелите колега, защото на работното място трябва да мислите за нея и как да изпълнявате задачите си бързо и ефективно. Но животът е живот и вие не можете да поръчате сърцето си.
Инструкции
Етап 1
Ако осъзнаете, че някой от вашите колеги ви се струва най-привлекателен и ви интересува като мъж, не бива да уведомявате колегите си за това с надеждата да ги привлечете към съюзници. Продължете на свой собствен риск и рискувайте, така че доброжелателите да не информират ръководството, че изобщо не сте заети на работа.
Стъпка 2
Хубавото на работната среда е, че не е нужно да си натрупвате мозъка и да намирате подходящо оправдание за чат с колега. Опитайте се да влезете в една група с него, на която е поверено изпълнението на някаква задача. Дори и това да не се е получило, опитайте се да го вкарате като консултант и го помолете да подчертае някои от проблемите, които трябва да знаете, за да си свършите работата.
Стъпка 3
След като получите съвет, искрено му благодарете и изразете възхищение от дълбочината на знанията му, поискайте разрешение да се свържете с него в бъдеще. След известно време се пригответе да зададете уточняващи въпроси по дискутираната с него тема и да поговорите отново. Демонстрирайте, че разбирате какво ви е казал, и проявете искрен интерес. В този момент сърцето на вашия герой ще започне да се топи - той ще бъде доволен от вашия интерес и ще се радва да общува с вас.
Стъпка 4
Разберете за неговите хобита, хобита. Говорете за тях. Слушайте повече от разговори, вмъквайте фрази в разговора за това колко е интересен и как ви е приятно да слушате неговата история. Избягвайте да говорите по теми, които може да са му неприятни, и не обсъждайте лични проблеми, докато той сам не пожелае да отвори душата си за вас.
Стъпка 5
Говорете добре за него, като отбелязвате неговите знания и опит, на среща за планиране или на обсъждане на обща задача, където ръководството и останалата част от персонала ще присъстват. Обърнете внимание на участието му във факта, че вашата задача е изпълнена ефективно и в срок. Намерете извинение, за да го поканите да отпразнува вашия успех, поканете го на обяд за чаша кафе и след това вече можете да уредите среща вечер след работа.
