Генералният директор е отговорен за цялата компания като цяло, следователно нейният дизайн в съответствие с трудовото законодателство има редица отличителни черти в сравнение с наемането на обикновен служител. Не се изисква заявление с искане за приемане на длъжността управител; вместо това се съставя протокол за назначаване, заповед, трудов договор, вписва се в трудовия договор и се подава заявление в p14001 формуляр към данъчната служба.
Необходимо
Форми на съответните документи, печат на организацията, документи на новия директор, документи на компанията, химикал
Инструкции
Етап 1
Ако има няколко учредители на компанията, се взема решение за назначаване на лице на длъжността генерален директор на събранието на учредителите. Съставя протокола от учредителното събрание, определя му дата и номер. Въведете фамилията, името, бащиното име на новия директор в съответствие с документа за самоличност. Председателят на съвета на учредителите и секретарят на учредителното събрание имат право да подпишат този документ, да посочат техните фамилни имена, имена, бащини имена. Потвърдете протокола с печата на организацията. Когато основателят на компанията е сам, той взема еднолично решение за назначаването на себе си на длъжността ръководител на дружеството, подписва го, заверява го с печата на предприятието.
Стъпка 2
Заповедта за назначаване на генерален директор се издава от новия управител, на документа се присвояват номер и дата. В административната част посочете фамилията, собственото име, бащиното име на приетия директор, заверете заповедта с фирмения печат.
Стъпка 3
Сключете трудов договор с новия директор, в който записвате правата и задълженията на страните, посочете паспортните данни на лицето, назначено на длъжността ръководител, както и адреса на местоживеенето. От страна на компанията новият изпълнителен директор има право да подпише, от страна на служителя - той, само неговият личен подпис е заверен с печата на предприятието.
Стъпка 4
Въведете запис за наемането му в трудовата книжка на новия директор. Посочете датата на приемане на длъжността, името на фирмата в информацията за работата и факта на назначаването. Основата за вписването е заповедта или протоколът на съвета до учредителя, въведете номера и датата на един от документите.
Стъпка 5
Съставете акт за приемане и прехвърляне на дела, който трябва да съдържа списък с документи, както и печат, за който ще отговаря новият директор. От една страна, като прехвърлител, старият мениджър подписва, от друга, като синдик, назначеният изпълнителен директор.
Стъпка 6
Попълнете заглавната страница на формуляр p14001 и лист Z за възлагане на правомощието да действа от името на юридическо лице без пълномощно на физическо лице, въведете фамилията, името, бащиното име на новия директор в съответствие с документа. доказващ самоличност, адрес на местоживеене. Попълненото заявление се подписва от новия директор, заверява се с печата на организацията и с необходимия пакет документи се подава в данъчната инспекция за изменение на единния държавен регистър на юридическите лица.
