В родителски отпуск най-често се вижда жена. Но има ситуации, в които бащата трябва да вземе такава почивка в семейството. В този случай законът е изцяло на страната на младите родители. Бащата има пълното право да ползва родителски отпуск.
Необходимо
- - заявление за ползване на отпуск;
- - копие от акта за раждане на детето;
- - удостоверение от месторабота / учене на майката на детето.
Инструкции
Етап 1
Уверете се, че на майката на детето се издава удостоверение от мястото на работа или обучение, че тя не е в отпуск по майчинство, за да се грижи за бебето. Ако решите да делегирате правомощия и да разделите постановлението на две, тогава съответните дати трябва да бъдат прикрепени към издадения документ.
Стъпка 2
Моля, обърнете внимание, че можете да използвате отпуска изцяло, докато детето навърши тригодишна възраст или „на части“. Съгласно чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, имате право да разпространявате постановлението на няколко членове на семейството. Тоест, част от времето с детето е баща, майка, а друга - баба / дядо (което означава работещи граждани).
Стъпка 3
Посочете предварително колко дълго ще напускате работното място. Имайте предвид, че за вас е задължително да го пазите. По време на вашето отсъствие работодателят има право да намери заместител на вашата позиция. Можете също така да се уговорите да свършите част от работата от вкъщи.
Стъпка 4
Напишете декларация до работодателя, че излизате в родителски отпуск, не забравяйте да посочите предварително договорения период. Няма да е излишно да поискате документ, потвърждаващ приемането на заявлението. Тя ще ви помогне в случай на непредвидена ситуация (например, ако заявлението се загуби сред документите) и можете да отидете в родителски отпуск навреме.
Стъпка 5
Имате право на обезщетения. За целта приложете копие от акта за раждане на детето към подаденото заявление, както и документи, установени от закона, които ви позволяват да получавате социални помощи.
