Въпросите, свързани с отпуските, които се издават на родители на малки деца, се уреждат от чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според закона жената получава родителски отпуск до навършване на 3-годишна възраст. Нещо повече, за първата година и половина тази ваканция се заплаща. Бащата на детето има право да го използва по същия начин.
Инструкции
Етап 1
Само един роднина - майка, баща, баба, дядо, чичо или леля - има право да бъде в родителски отпуск едновременно. Това следва от пп. 50 и 51 от Наредбата "За назначаването и изплащането на държавни помощи". Основата за назначаването и изплащането на месечната помощ е решението на работодателя. В случай че майка по някаква причина не може да остане в родителски отпуск, баща му може да упражни това право.
Стъпка 2
Имайте предвид, че според решението на Конституционния съд No 3-ЗП от 6 февруари 2009 г., ако майката на детето се е разболяла и не може да се грижи за него, но не е прекъснала ваканцията му, бащата няма да може упражнява правото си да се грижи за детето. В този случай болната майка трябва да напише декларация за прекратяване на отпуска, адресирана до ръководителя на организацията, в която работи. Работодателят трябва да издаде заповед въз основа на декларация, че жената е длъжна да започне работа, трябва да й бъде издадено удостоверение, потвърждаващо, че е напуснала ваканцията. В този случай жената може да вземе болничен лист и на негова основа да не започне работа.
Стъпка 3
За да може съпругът ви да ползва родителски отпуск, той трябва да подготви пакет от документи. За да упражните правото на бащата, трябва да напишете заявление, адресирано до работодателя с молба за родителски отпуск. Ще е необходимо да приложите заявление за изплащане на месечна помощ, копие от акта за раждане на детето, за което трябва да се полагат грижи, и удостоверение от работодателя на майката, че тя не използва посочения отпуск и не получава надбавка.
Стъпка 4
На баща, който е в родителски отпуск, се плаща месечно обезщетение, въпреки че размерът му е малък - само 50 рубли. За да го регистрирате, подайте заявление за назначаване на изплащане на обезщетение до кадровия отдел на мястото на работа. Прикачете копие от заповедта за родителски отпуск към вашето заявление.
