Всеки служител не е застрахован срещу забавяне на заплатите, независимо в коя област работи. Ако шефовете ви все повече забавят заплатите ви, тогава трябва да се оплаквате, където трябва. Можете да влезете в ролята на шефове, ако от време на време им се налага да забавят изплащането на заплатите на служителите си, особено по време на финансовата криза, но всичко има ограничение. Ако това се случва често, струва си да се оплачете.
Инструкции
Етап 1
Първо, няколко съвета какво да правим и как да се държим в случай на неплащане на заплати. Не подписвайте извлечението за заплати, ако не ви е било дадено, а просто поискате да подпишете, в противен случай по-късно няма да докажете, че не сте получили заплата.
Ако заплащането се забави за повече от 15 дни, имате право да спрете работата, докато парите бъдат изплатени. Уведомете началниците си предварително, за предпочитане писмено. През този период имате законното право да отсъствате от работното си място по време на работното си време.
Вие сте длъжни да отидете на работа не по-късно от следващия работен ден, след като получите писмено уведомление от началниците си, че той е готов да плати дълга в деня, в който отидете на работа (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 2
Ако не успеете да изплатите честно спечелените си пари навреме и изцяло, на първо място, не се колебайте да напишете жалба до инспекцията по труда. Тази организация има право да проверява всяко юридическо лице и всеки индивидуален предприемач за спазване на трудовото законодателство, както и да налага глоба, ако е необходимо, в съответствие с част 1 от член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.
Стъпка 3
Служителите също имат пълното право да се обърнат към съда с искова молба, която трябва да изисква да задължи работодателя да изплаща заплати за определен период. Освен това съдът трябва да възстанови от него глоба за морални щети, лихви за забавено изплащане на заплати, заплащане на отпуск и други плащания, дължими на служителя (членове 236 и 237 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако размерът на неизплатените средства и обезщетение е не повече от 50 000 рубли, отидете при магистрата, а ако над 50 000 рубли - при федералния съд. В този случай държавното мито не трябва да се плаща.
Стъпка 4
В случай на неплащане на трудно спечелени пари, можете също да се свържете с прокуратурата, като подадете молба там, за да образувате наказателно дело срещу работодателя. Неплащането на заплати на служителите, съгласно член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, е престъпление.
