Когато служител в организация трябва да бъде преместен на друга постоянна работа в същата компания, трябва да се приеме заявление от него. Въз основа на този документ следва да се сключи допълнително споразумение към договора със специалист. Когато превеждате, трябва да издадете поръчка и да направите запис в работната книга, да направите бележка на личната си карта.
Необходимо
- - документи за служители;
- - описание на работата;
- - щатна маса;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - трудово законодателство;
- - формуляр за поръчка съгласно формуляр Т-8;
- - формуляр за заявление за прехвърляне;
- - трудов договор със служител.
Инструкции
Етап 1
Преместването на служител може да бъде свързано с промяна в производството, организационни условия на труд или намаляване на персонала. В тези случаи работодателят е инициатор на процедурата. Когато служителят има нужда от кариерно израстване, тогава желанието идва от специалист. Във всяка от горните ситуации служителят предписва искането си за преместване под формата на заявление, адресирано до директора. Той посочва длъжността, заета от служителя, службата, както и длъжността, на която той желае да изпълнява трудовата функция след преместването.
Стъпка 2
Тъй като служебните задължения на служителя се променят по време на прехвърлянето, е необходимо да се сключи споразумение с него. В него са посочени всички необходими условия на труд за служителя. Новата длъжност може да включва намаляване / увеличение на заплатата в сравнение с предишната работа. Това е залегнало в трудовото законодателство. Специалистът подписва допълнително споразумение, като по този начин изразява съгласието си за всички условия на работодателя. Документът е датиран, заверен с подпис на директора, печат на организацията.
Стъпка 3
Въз основа на изявлението на служителя и съставеното споразумение ръководителят на предприятието следва да издаде заповед (използва се единният формуляр Т-8). Административната част включва личните данни на служителя, предишната му длъжност, както и новата длъжност, заплатата за нея (заплата, надбавки, бонуси). След като поръчката бъде удостоверена, документът на прехвърления служител се преглежда.
Стъпка 4
Записът на трансфера в трудовата книжка на специалист е както следва. Поставят се поредният номер на записа и датата на прехвърляне В информацията за работата се записва длъжността, отделът, където служителят е преместен. Основата е заповед под формата на Т-8. Четвъртата колона посочва нейния номер и дата. Записът на превода в същата фирма не изисква заверка с печата и подписа на отговорното лице.
Стъпка 5
При преместване на специалист на друга постоянна работа е необходимо да се отбележи в личната му карта. За това служи вторият му раздел.
