Графикът на работа се определя от работодателя в съответствие със спецификата на предприятието. Той определя времето и продължителността на всяка смяна. Освен това графикът регулира броя, продължителността и началния час на почивките за обяд и почивка. Ако е необходимо, можете да коригирате одобрения работен график и да направите съответните промени.
Инструкции
Етап 1
Промяната на работния график е възможна не повече от веднъж месечно. Тази нужда обикновено е свързана с промени в условията на труд на служителите или преструктуриране на персонала. Графикът на работа може да бъде приложение към колективния трудов договор (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация) или независим документ. В първия случай се правят необходимите промени и в трудовия договор, във втория - само в независим нормативен документ, уреждащ режима на работа в предприятието. Можете да го подредите като допълнение към вътрешния трудов правилник. Но във всеки случай след одобрение както самият работен график, така и направените промени в него трябва да бъдат съгласувани с представителния орган на работниците в съответствие с чл. 190 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 2
Работодателят е длъжен да уведоми служителите за промяна в работния график предварително, не по-късно от месец предварително. Фактът на запознаване трябва задължително да бъде удостоверен с подписа на служителя. В случай че такава процедура не е била проведена, работният график и направените промени в него се считат за незаконни.
Стъпка 3
Ако изготвянето на нов работен график е свързано с промяна в организационните или технологичните условия на труд, тогава е необходимо да предупредите служителите за това два месеца преди въвеждането. Ако служителят не е съгласен с тях и предприятието не може да му предложи друга работа, то в съответствие с чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор може да бъде прекратен.
Стъпка 4
При извършване на промени е необходимо да се вземат предвид нормите на работното време, които са установени от новия документ. В случай, че надвишават законоустановената норма, осигурете счетоводен период, в края на който на служителите ще бъде изплатено парично обезщетение за извънреден труд.
Стъпка 5
След извършване на промени в работния график и тяхното одобрение е необходимо да се изготви заповед за въвеждане на новия работен график в сила. Текстът на заповедта посочва установените параметри на работния ден, като като основа се прави препратка към самия нормативен документ.
