Воденето на екип не е лесно. Всеки служител има собствено мнение, характер и мотивация за работа. Как да обединим екипа, така че всеки служител да стане част от един екип? Помислете за ефективни начини.
Успешната корпоративна политика включва грижа за комфорта на служителите. Практиката на следвоенните общежития показва, че нищо не обединява хората като обща кухня. Отделете място за трапезария и работниците ще намерят собствен път един към друг по време на общото хранене.
Обичайно е да се обсъждат работни моменти на сутрешни срещи - "брифинги" ("планиране на срещи") и по телефона. Сутрин обаче главата не винаги разбира и понякога е трудно да получите разбираем съвет по телефона. Изход от ситуацията: работещ ICQ (чат), инсталиран и активиран на всеки компютър. Тогава всеки служител ще може да „хвърли вик“към масите и да получи подробен отговор в писмен вид. Взаимната помощ онлайн е друг начин за създаване на сплотена атмосфера в екип.
Възможно е да обедините работния екип, ако организирате един спортен отбор или KVN екип. Съвместните пътувания до състезания, тренировки или просто отдих на открито ще позволят в спокойни условия да се вгледате внимателно във всеки служител, да определите характера и способността за работа в екип. Придобитите знания ще помогнат да се определи по-нататъшен набор от действия по отношение на определен служител (или група служители като цяло).
