Настоящото трудово законодателство в Русия предвижда редица помощи за бременни работнички. Но понякога периодът на чакане на раждането на дете за бъдещата майка се превръща в изтощителна борба за собствените им права. Най-честата причина за несъгласие с работодателя е работният график. Не всички жени знаят какво трябва да бъде и какви ползи могат законно да използват.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - трудов договор (договор);
- - удостоверение от предродилната клиника за наличие на бременност.
Инструкции
Етап 1
Бременната жена не може да продължи да работи със същото натоварване, както преди. Ето защо, въз основа на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, тя има право да изисква установяване на работен ден на непълно работно време или работна седмица на непълно работно време. Въз основа на нейното заявление се установява нов работен график за бременна жена чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор. Той ясно предписва режима на работа и почивка на бъдещата майка, както и други обезщетения, дължими й се във връзка със специалната ситуация. След това се издава съответна заповед за промяна на режима на работа на бременната жена. Жените обаче трябва да помнят, че работата на непълно работно време се заплаща пропорционално на отработените часове, така че доходите им могат да бъдат драстично намалени. Освен това работата на непълно работно време не може да бъде по-малко от 4 часа, а на непълно работно време по-малко от 20 часа седмично.
Стъпка 2
Законодателят е предвидил редица случаи, когато бъдещата майка не може да работи дори с нейното писмено съгласие. Член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява на бременните жени да работят през нощта. Освен това те не могат да работят извънредно извън продължителността на работния период, установен за тях, през уикендите или празниците. Забранено е изпращането на бременни жени на каквато и да е командировка, дори ако това е продиктувано от сериозна производствена необходимост. Ако работата на жената предполага пътуваща природа, след настъпването на бременността тя може да работи в същия режим, стига това да не се отразява негативно на нейното здраве.
Стъпка 3
Ако правата на бременна жена са нарушени, тя може да обжалва незаконните действия на ръководството на предприятието, като напише съответно изявление до Държавната инспекция по труда. Можете да изпратите подобна жалба до прокуратурата или да напишете искова молба до съда.
