Филмите често показват как хората отиват на напълно луди неща заради работата. Ще ви кажем колко екстравагантен и упорит трябва да бъде човек в реалния живот.
Когато търсите работа, важни са не само вашите умения и изчистен костюм, но и постоянството ви. Трябва да бъдат убедени, че позицията е интересна за вас и че тяхната компания е първата в списъка ви с потенциални работодатели.
Всичко обаче трябва да има граници и постоянството също. В никакъв случай не е нужно да нощувате в палатка в близост до офиса на компанията или да гоните потенциалния си шеф, шепнейки името му и номера на застрахователната полица в ухото му, това определено няма да ви помогне.
Постоянството, ако е адекватно, може да ви изиграе ръцете, но само в три случая: можете да настоявате HR мениджърът, който ви интересува, да се запознае с вашето автобиография, можете упорито да доказвате в интервю, че сте готин специалист (само без сълзи и целуване на ръце), както и настояване за обратна връзка след.
Най-често работодателите и специалистите по човешки ресурси знаят отлично кого търсят. Ако те харесват, тогава обаждането за следващата среща ще последва незабавно. Това обаче не означава, че ако обаждането не е получено, човек трябва да се разстрои и незабавно да изгори визитката на компанията.
Например, ако сте разбрали, че по някаква причина не изглеждате достатъчно убедителни, трябва да разберете какви компетенции не са били достатъчни, какви точно не са били убедени и да попитате дали можете лично да се свържете с директора по човешки ресурси. След телефонното обаждане може да ви бъде даден втори шанс.
В същото време има и други примери: когато предприемчиви и упорити кандидати започват да правят запитвания самостоятелно, заобикаляйки отдела за човешки ресурси, те се опитват да намерят контакти на други служители, за да уговорят интервю с мениджъра по наемане. Това не винаги има положителен ефект върху резултата.
Постоянство в стила на „свързване с всички канали“, „изпращане на цветя след интервюто“, „напомняне за себе си пет пъти на ден“- и подобни примери се случиха в моята практика. Но това поведение не ви гарантира работа.
Постоянството, постоянството, внимателността и способността да се анализират изискванията и нуждите на работодателя - това е, което определено ще доведе до успех.
