Служител може да бъде уволнен на следващия ден след предупреждението само при условие на обезщетение за неговите доходи за оставащия период до края на предупреждението. Ако трудовият договор бъде прекратен по искане на самия служител, тогава той може да бъде уволнен на следващия ден след предупреждение, със съгласието на работодателя.
Организацията е длъжна да предупреждава служителите за предстоящото уволнение, в случай че бъде ликвидирана, или се планира тези служители да бъдат намалени. Срокът за това предупреждение е установен от трудовото законодателство, той е два месеца преди деня на уволнението. Освен това служителят е длъжен да предупреди компанията за уволнение по собствена инициатива четиринадесет дни предварително. Като общо правило, преждевременното уволнение в тези случаи не е разрешено (работодателят няма право на това), но има някои изключения, които се прилагат, ако служителят и работодателят спазват правилата, установени от закона. Ако работодателят не спазва такива правила, уволнението може да бъде обявено за незаконно. Ако служителят наруши, той може да не бъде уволнен по собствена воля, а по вина.
Ако служител произволно спре работата на следващия ден, след като предупреди работодателя (без съгласието на последния), тогава той може просто да бъде кредитиран с отсъствия и да бъде уволнен на това основание с такова вписване в трудовата книжка.
Уволнение, инициирано от работодателя
Ако служител е съкратен поради предстоящата ликвидация на дружеството, той е длъжен лично и писмено да уведоми за това два месеца предварително. Единственото условие за предсрочно уволнение в този случай е съответното желание на работодателя. Компанията може да уволни служител на следващия ден след предупреждението, но е длъжна да му изплати средната печалба за двата месеца, които остават до края на предупредителния период. Предсрочно уволнение не се допуска без такова плащане.
Важно е да се вземе предвид, че компенсацията за двумесечен труд след предупреждение не засяга други гаранции на служителите, включително получаване на обезщетение за обезщетение, запазване на заплата за периода на работа.
Уволнение по искане на служителя
Също така служителят е длъжен да уведоми работодателя в случай на напускане на фирмата по собствена инициатива. Срокът на такова предизвестие е само четиринадесет дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор. Целта на това предупреждение е ясна, дава възможност на компанията да вземе необходимите кадрови решения. В този случай уволнението на следващия ден след предупреждението може да стане само със съгласието на служителя и работодателя. Няма други възможности за предсрочно прекратяване на трудовите правоотношения.
