Законодателството на Руската федерация подробно определя размера и реда за обезщетение за материална отговорност. В съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация събирането може да се извърши със съдебно решение. Напълно отделна тема, която заслужава голямо внимание, е възстановяването на финансови задължения към работодателите от служител. Тази процедура е регулирана от глава 39 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
В случай, че служител е причинил щети на имуществото на организацията, е необходимо, на първо място, да се документира този факт. Съставете акт в присъствието на отговорни лица, вземете обяснение от самия служител. След това издайте заповед за обезщетение за материални щети. Ако служителят откаже да го подпише, съставете акт. Също толкова важен е фактът, че можете да задържите само един месец. По-късно - само чрез съда.
Стъпка 2
Съгласно член 243 от Кодекса на труда имате право да налагате материална отговорност на служител без съдебно решение в случай на причиняване на умишлена вреда при разкриване на класифицирана информация и в други случаи. Ако вашият случай не е включен в списъка и служителят откаже да плати щети в работно състояние, незабавно се обърнете към съда.
Стъпка 3
Трябва да се отбележи, че според закона не можете да възстановите от служителя щетите, причинени му под формата на загуба на доход или загуба на печалба. Такива случаи са от компетентността на съда. Дори ако служителят се съгласи да изплати тази вреда, не забравяйте, че под въздействието на външни фактори (мнения на приятели, членове на семейството) той може да промени решението си и пак трябва да подадете иск в съда.
Стъпка 4
За да се застраховате по някакъв начин от евентуални щети, не забравяйте да сключите договори със служители, които по естеството на работата си имат свободен достъп до инвентарни предмети. Този вид договор може да бъде сключен както индивидуално (с един човек), така и колективно (с група хора, например с екип). В последния случай материалните щети се възстановяват от тях солидарно.
Стъпка 5
Ако административният ресурс е изчерпан, обърнете се към съда с искова молба, приложете към него нотариално заверени документи (актове, меморандуми, обяснения на служителите, заповеди и други). Трябва да докажете, че вредата е причинена от небрежност на служителя.
