Отпускът може да се използва от служителя за почивка или други цели, които не са свързани с работата. Основанията и условията за предоставяне на отпуск могат да варират, но почти винаги е задължително служителят да напише съответно изявление.
Необходимо
хартия; - писалка или компютър и принтер; - Кодекс на труда на Руската федерация, колективен договор на организацията
Инструкции
Етап 1
Попълнете заглавката на вашата молба за ваканция според схемата „на кого - от кого“. В горния десен ъгъл напишете с главна буква, например „На директора на LLC Vympel SS Sidorov“, на следващия ред с главни букви: „от инженера на техническия отдел Иванов И. И.“След това посочете името на документа - на нов ред в средата напишете думата „заявление“с малка буква. Напишете пълното име на организацията, фамилията и инициалите на мениджъра, както и вашето заглавие и трите имена.
Стъпка 2
След това от червения ред посочете основния текст на заявлението, където след думата "моля" посочете: - вид отпуск (например основен, допълнителен, неплатен отпуск, родителски отпуск и др.); - основанията за неговото предоставяне (например Кодекса на труда на Руската федерация, графика за почивка на организацията, колективен трудов договор и др.).
Стъпка 3
Ако пишете заявление за неплатен отпуск, не забравяйте да посочите периода от време, за който трябва да бъдете освободени от работа. Например „Моля ви да ми предоставите неплатен отпуск от 01.10.2013 г. до 15.10.2013 г. поради семейни обстоятелства“. С резолюцията си по вашето заявление мениджърът ще инструктира отдела по персонала да вземе предвид този период в табела за работно време, а счетоводителят ще го вземе предвид при изчисляване на заплатите.
Стъпка 4
Подпишете и датата в самия край на заявлението. Ако вашата организация работи в офис, изпратете заявлението до мениджъра чрез секретаря, който ще го регистрира в дневника за входяща кореспонденция. В случай на положително решение по заявлението, работникът по персонала ще ви запознае със заповедта за предоставяне на отпуск.
