Заплатата е награда за труд. В съответствие с член 136 от Кодекса на труда изплащането на заплати трябва да се извършва най-малко два пъти месечно. Късното заплащане на труда заплашва с огромни санкции и закриване на предприятието. Паричното възнаграждение за труд може да бъде изплатено с фиксирана сума на заплатата, изчислена според почасовата ставка на заплатата, или от производството.
Необходимо
- - калкулатор;
- - работен лист;
- - компютър.
Инструкции
Етап 1
Ако заплатата се изчислява върху фиксирана заплата, добавете бонуса и регионалния коефициент към заплатата, извадете 13% данък и размера на платения аванс. Дайте останалата сума на служителя. Например, ако служителят има заплата от 10 хиляди, авансово плащане от 3 хиляди, областен коефициент от 10% и бонусът се издава във фиксиран размер и равен на 4 хиляди, тогава изчислението ще изглежда така. 10000 +1000 + 4000 - 1950 - 3000 = 10 050 рубли сумата, която се дължи на служителя като заплата. От тях 10 000 заплати, 1 000 регионален коефициент, 4 000 бонуса, 1950 данък върху доходите, 3 000 авансови вноски.
Стъпка 2
Ако един месец не е напълно отработен, изчислете средната дневна заплата през този месец. За да изчислите, разделете заплатата си на размера на работните дни. Умножете полученото число по действително отработените дни, добавете регионалния коефициент, извадете аванса и данъка върху дохода.
Стъпка 3
Ако имате извънреден труд, платете двойно или осигурете допълнителен почивен ден. За да платите часове за извънреден труд, изчислете разходите за един час, като заплатата се раздели на броя отработени часове за един месец. Умножете получената цифра по броя на извънредните часове, добавете заплата, коефициент на област, бонус, извадете данък върху дохода и аванс.
Стъпка 4
Ако има нощни часове от 22 до 6, тогава ги изчислете отделно и добавете 20%. За да изчислите, изчислете и разходите за един час, умножете по броя на нощните часове и по 20%. Изчислете отделно заплащането за работа на ден, добавете всички суми, добавете регионалния коефициент, бонуса, извадете данъка и аванса.
Стъпка 5
Ако изчислявате заплатата според програмата 1С, която се прави в повечето предприятия, въведете всички необходими данни в съответните редове и вземете първоначалната цифра, която ще платите на служителя като заплата.
