Можете да наемете служител въз основа на заявление за работа, написано от него. Работодателят трябва да го организира в съответствие с трудовото законодателство. За целта трябва да се издаде заповед за приемане на служител за дадена позиция, да се сключи трудов договор с него, да се въведе лична карта и да се направи подходящо вписване в трудовата книжка.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - формуляри на съответните документи;
- - химилка.
Инструкции
Етап 1
Кандидатът пише заявление, адресирано до първото лице на компанията. В документа гражданинът изразява молбата си да го приеме за определена длъжност и посочва датата, от която той трябва да бъде приет. В заявлението служителят поставя личен подпис и датата на написване на заявлението. Върху документа директорът на предприятието, в случай на положително решение, прикрепва резолюция с датата и подписа.
Стъпка 2
Съставете заповед за работа, дайте му дата и номер. В заглавката на документа посочете пълното име на предприятието, напишете в предмета на поръчката и причината за нейното издаване. В административната част въведете фамилията, собственото име, бащиното име на наетия служител, името на длъжността, за която се извършва наемането. Заверете поръчката с печата на организацията и подписа на директора на компанията. Запознайте служителя, приет за длъжността, с документа срещу подпис.
Стъпка 3
Сключете трудов договор със служителя, в който записвате правата и задълженията на страните. Посочете данните на служителя, името на длъжността, за която е приет, напишете сумата пари, която ще бъде изплатена на специалиста за изпълнение на неговата длъжностна функция. Определете условията на договора. От страна на служителя, приетият за длъжността служител подписва документа, от страна на работодателя - директора на предприятието, удостоверява с печата на организацията.
Стъпка 4
Въведете запис в работната книга на служителя. Поставете серийния номер на записа, посочете датата на наемане, в информацията за работата, напишете във факта, че този служител е приет за длъжността. Въведете името на компанията, длъжността и структурното звено. Основата за вписването е редът на работа, запишете номера и датата на публикуване.
Стъпка 5
Въведете лична карта за този служител, въведете необходимите данни в съответствие с документа за самоличност, образование, кариера и друга информация.
