Подготовката за интервю за работа включва повече от събиране на документи и писане на автобиография. За да бъде интервюто с работодателя успешно, кандидатът трябва да помисли как ще бъде структуриран разговорът, както и да подготви своите въпроси за служителя по човешки ресурси.
Интервю - проверка на желанието ви за сътрудничество
Интервюто с кандидат обикновено включва проучване на представените от него документи и последващ диалог, целящ да установи как кандидатът отговаря на позицията, за която кандидатства. Работодателят, задавайки въпроси, се опитва да определи какви лични и бизнес качества притежава кандидатът, до каква степен неговите знания, умения и способности съответстват на изискванията за длъжността.
Не по-малко важна е финалната част на интервюто, по време на която работодателят по правило дава възможност на кандидата да задава въпроси, които го интересуват. По този начин персоналът по човешки ресурси може да открие някои допълнителни подробности за личността на кандидата: неговата мотивация, ниво на стремежи, способност ясно да формулира мислите си, нивото на конфликт и т.н.
След като стигнете до тази част от интервюто, опитайте се да създадете добро впечатление за себе си с интервюиращия, демонстрирайте интерес към компанията и бъдещите дейности.
Работодателят ще бъде по-симпатичен към кандидат, който се интересува активно от сферата, в която ще работи, а не просто възнамерява да заеме първата свободна позиция, която попадне.
Какви въпроси трябва да зададете на работодател
Когато в края на основната част от интервюто, вие сте помолени да зададете въпроси, които ви интересуват, проявете интерес към бъдещо сътрудничество. Разберете по-подробно какви са вашите работни отговорности и изисквания за умения. За вас е важно да разберете какви точно бизнес или производствени задачи ще ви постави ръководството. Това ще ви позволи да избегнете кавга и конфликтни ситуации, когато след започване на работа изведнъж се окаже, че нивото ви на обучение не съответства на позицията.
Разберете дали компанията има професионални и кариерни перспективи. Интересувайте се от текущата позиция на компанията на пазара. Планира ли компанията да разшири дейността си и да отвори нови представителства? От какво се ръководи ръководството при номиниране на служители за повишаване? Може да е необходимо развитието на кариерата да премине сертифициране или да придобие определен стаж. Ясно дайте на работодателя, че сте готови да свържете живота си с компанията, която харесвате за дълго време.
Задайте въпрос за условията на работа. Това ще ви позволи да си представите по-добре каква е вътрешната рутина и график на работа в предприятието. Ако това има значение за вас, попитайте дали вашата позиция ще включва работа през уикенда и извън града.
Много често необходимостта от напускане на дълги командировки носи конфликти в семейството и нарушава обичайния ритъм на живот.
Бъдете внимателни, когато задавате въпрос относно заплатите. Най-добре изчакайте работодателят да ви каже за това. Ако по време на интервюто тази точка не е била покрита, попитайте на каква заплата можете да разчитате. Бъдете готови работодателят да ви попита какви са вашите очаквания в това отношение.
Подгответе се предварително, като разберете какво е нивото на заплата за тази позиция във вашия район. Обикновено този показател има долна и горна граница. Опитайте се да си начертаете ниво, което е малко по-високо от това, което наистина очаквате.
Въздържайте се от задаване на въпроси в самото начало на интервюто, тъй като по време на разговора със сигурност ще можете да изясните повечето точки, които ви интересуват. По правило служителят на компанията, която провежда интервюто, изгражда разговора така, че всички основни въпроси относно предмета на интервюто да бъдат покрити изцяло.
