Процедурата за интервю е позната на почти всеки, който кандидатства за работа. Когато се подготвят за интервю, кандидатите често работят усилено, за да подготвят отговори на въпроси, които работодателят може да зададе. Но не по-малко важна е и последната част от интервюто, когато интервюиращият пита дали имате някакви въпроси относно бъдещата си работа.
Инструкции
Етап 1
Проявете интерес към предлаганата работа. Ако след основната част от интервюто служителят по човешки ресурси се интересува от въпросите, които имате, не трябва да свивате рамене и да казвате, че вече всичко разбирате. Работодателят предпочита да се занимава с хора, които искрено се интересуват от неговата компания, вместо просто да очаква да получи поне някаква работа. Ето защо е важно кандидатът да прояви инициатива и интерес към бъдещи дейности.
Стъпка 2
Консултирайте се с вашия работодател относно вашите отговорности за бъдещата ви позиция. Важно е кандидатът да знае какво точно ще се изисква от него на ново работно място, какви задачи ще трябва да изпълнява. В противен случай при встъпване в длъжност могат да възникнат неприятни недоразумения, когато се окаже, че ви е поверена работа, която не отговаря на вашето образование и квалификация.
Стъпка 3
Задайте на работодателя въпроси относно професионални и кариерни перспективи. Планира ли фирмата да разшири дейността си и да отвори нови клонове? Какви са принципите за повишаване на служителите на по-висока позиция? Това изисква ли определен стаж в това предприятие, допълнително образование и сертифициране? Тези въпроси ще показват, че възнамерявате да си намерите работа сериозно и за дълго време.
Стъпка 4
Попитайте какъв работен график и вътрешни разпоредби са приети в компанията. Има ли технологични прекъсвания през работния ден? Предвижда ли позицията извънреден труд и пътуване? Ако очаквате чести закъснения на работа вечер или през почивните дни или пътувате извън града, уверете се, че предложеният режим не нарушава начина ви на живот или не води до конфликти в семейството.
Стъпка 5
Разберете какви социални гаранции ще получите при кандидатстване за работа. Ще бъде ли сключен трудов договор с вас? Организира ли се хранене на работното място? Попитайте за здравно осигуряване и здравно покритие, особено ако работата е стресираща или има риск от нараняване. Не забравяйте да попитате за плащанията по болест.
Стъпка 6
Не бързайте да задавате въпросите, които ви интересуват, веднага след началото на интервюто. По време на интервюто най-вероятно ще можете да получите информация, която ще направи някои от вашите въпроси излишни. Освен това прекалената припряност може да показва вашата инконтиненция и да се съсредоточите само върху собствените си интереси в ущърб на интересите на компанията, в която кандидатствате.
