Работодателят изгражда мнението си за кандидата за свободна позиция не само на автобиографията си, но и на въпросите, които задава по време на интервюто. За да направите благоприятно впечатление на интервюиращия и да покажете интереса си към сътрудничество, разберете в процеса на комуникация всички условия и характеристики на предложената работа.
На първо място, изяснете функционалните отговорности за длъжността, която планирате да заемете във фирмата. Може би те ще се различават малко от това, което трябваше да правите в предишната си работа. Също така е препоръчително да се запознаете подробно с длъжностната характеристика.
Като потенциален служител първо събирайте информация за компанията, изучавайте нейната история и видове дейности и задавайте уточняващи въпроси по време на интервюто. Това допълнително ще демонстрира интереса ви към работата и ще увеличи шансовете ви да заемете предложената позиция.
Попитайте дали длъжността, за която кандидатствате, е нова или поради уволнението на предишен служител. В последния случай разберете причините за напускането на лицето, заемало тази позиция по-рано.
Следващият важен момент, който трябва да бъде изяснен по време на интервюто, е възможността за кариерно израстване, обучение, професионално развитие и други перспективи. Такъв въпрос говори за целенасочеността на кандидата, която го характеризира положително в очите на работодателя.
Посочете какви задачи трябва да бъдат решени в предложената позиция и какви резултати ще се очакват от вас. Разберете за възможни трудности и клопки, които може да срещнете в процеса на работа.
Не забравяйте да разберете дали позицията включва пътувания, извънреден труд и допълнителни проекти. Задавайте въпроси за ежедневието: нормализиран ли е работният ден в отдела, по кое време служителите идват и си отиват, колко често закъсняват, за да няма неприятни изненади по-късно.
Възнаграждението за работа е много важен момент, но не е препоръчително да го питате в самото начало на разговора. След като работодателят оцени вашата информираност и интерес за сътрудничество с компанията, посочете от какво ще се състои заплатата, как и в какви срокове се извършват плащанията, дали са направени необходимите вноски в бюджета и извънбюджетните фондове.
Попитайте дали има възможност за получаване на бонуси, бонуси, система за мотивация и наказания. Разберете дали компанията предоставя „социален пакет“: платена полица за доброволно медицинско осигуряване, безплатно хранене, безлихвени заеми, ваучери за санаториуми и здравни лагери, плащане за детска градина, абонамент за фитнес зала или басейн и т.н.
Попитайте също потенциалния работодател за отношенията в екипа, приетия дрес код, стил на общуване и корпоративна култура. Не забравяйте да проверите бъдещото си работно място. В края на интервюто се консултирайте с работодателя си, когато можете да научите за решението, взето за вас.
В същото време има редица въпроси, които могат да навредят на кандидата, така че не трябва да ги задавате: битови въпроси (къде е стаята за пушачи, къде да се затопли храна, как се хранят в трапезарията), кога може отивате на почивка, можете ли да зададете индивидуален работен график и т.н., както и лични въпроси към събеседника. Всички тези нюанси могат да бъдат изяснени след сключване на трудов договор с вас.
Запомнете: най-лошото от всичко, ако кандидатът изобщо не задава въпроси, което се възприема като липса на интерес към работата като такава, към тази компания като цяло и по-специално към свободните работни места. С голяма степен на вероятност такъв кандидат за свободна позиция няма да бъде разглеждан, следователно, когато отивате на интервю, въоръжете се със списък с интересни точки и попитайте потенциален работодател за тях.
