Кандидатстването за нова работа е отговорно събитие, тук няма дреболии. Работата на търсещия работа е да покаже най-добрата си страна в интервюто и да демонстрира своите силни лични и бизнес качества. Разбира се, по време на разговора ще е необходимо да зададете редица въпроси на работодателя, за да получите представа за условията на работа и перспективите за кариера. Какви въпроси трябва да зададете в интервю?
Опитните хора обикновено имат идея от самото начало каква информация за бъдеща работа е най-важна. Но начинаещият може да се обърка, когато се срещне лице в лице с потенциален работодател. Често младите специалисти изпитват необяснима срамежливост по време на интервюта, смущават се и се губят. Причината се крие не само в психологическите характеристики на индивида, но и в подчинената позиция, която кандидатът, волно или неволно, заема. И всъщност няма абсолютно нищо, от което да се страхувате. Интервюто предполага равенство на интересите между работодателя и бъдещия служител. Едната страна се стреми да получи квалифициран служител, чиито бизнес качества ще им позволят да изпълняват функционални задължения на определена длъжност. Другата страна се стреми не само да намери източник за препитание, но и да получи достойни условия на труд, включително определени социални гаранции. От самото начало отношенията с потенциален работодател трябва да се основават на трезво и делово изчисление, което отчита интересите на двете страни. Задайте си въпроса: какво трябва да загубите, ако директно и недвусмислено зададете на работодателя въпросите, които ви интересуват. В най-лошия случай ще получите упрек за некоректност или груб отказ. Във всеки случай, избягването на отговор на директно зададен въпрос трябва да ви предупреди, а неуважението към законните ви права ще доведе до заключението, че сте се объркали в търсенето на идеалния работодател. Вашите възможни въпроси към работодателя могат грубо да бъдат разделени на няколко категории. Първият е въпросите за компанията. Име, продължителност на работата на пазара, профил на дейност, елементарна информация за ръководството. Структурата на предприятието, видът на собственост (публична или частна) и приблизителният брой на персонала също са важни. Трябва ясно да разберете с коя компания свързвате близкото си бъдеще, колко обещаващо е то. За бъдещия служител обаче информацията за бъдещите дейности е от първостепенно значение. Какво е правилното заглавие на позицията, за която кандидатствате? Кои са най-общите изисквания към служителите на компанията: вътрешни разпоредби, норми на поведение и комуникация, дрес код? Необходимо е незабавно, на интервюто, да се разбере ясно обхвата на функционалните отговорности за длъжността. Разберете дали и колко често трябва да работите извънредно. Какви са перспективите за кариера на вашата позиция? Има ли възможност за допълнително обучение и професионално развитие? Разбира се, един от най-належащите въпроси не може да бъде пренебрегнат - размерът на възнаграждението, честотата на изплащането му, наличието на бонуси. Не е тайна, че повечето кандидати търсят не просто място за удобно забавление, а източник на доходи. Чувствайте се свободни да изясните заплатата си веднага, за да избегнете излишни разочарования по-късно. Това са само най-важните от онези въпроси, които кандидатът има право да зададе на работодателя. Получената информация ще ви позволи да вземете правилно и информирано решение дали си струва да обвържете съдбата с тази компания. Винаги трябва да се помни, че прекалено скроменото интервю може да ви направи лоша услуга в бъдеще, когато след като сте започнали задълженията си, ще бъдете неприятно изненадани.
