Преди да пристигне на интервю, всеки потенциален кандидат трябва предварително да обмисли какви въпроси да зададе на работодателя, за да увеличи шансовете си за получаване на позицията.
Ако не искате да изпаднете в неудобна ситуация след успешно интервю и да получите „прасе в дрънкане“вместо престижна длъжност, тогава решете предварително какви въпроси да зададете на работодателя.
Много търсещи работа виждат първата си среща с бъдещ работодател като разпит. Интервюто обаче е просто среща на потенциални колеги, а въпросите, зададени на работодателя, са проява на инициативност и интерес към компанията.
Първоначално си струва да се изяснят бъдещите отговорности на кандидата. В рамките на една позиция различните компании могат да имат различна функционалност. Следователно, питането за отговорности на работното място ще помогне на кандидата да се запознае с изискванията на компанията, да оцени способностите си и да реши дали работата им харесва.
Не забравяйте да попитате дали длъжността е нова или дали се считате за уволнен служител. Ако тази позиция се въвежда току-що, струва си да се изясни какво очаква компанията от бъдещия служител. В противен случай не се колебайте да попитате за причината за уволнението или напускането на предишния служител.
Понякога работодателите могат да мълчат за спецификата на заплащането, работния график и ежедневието във фирмата, за да не плашат кандидатите за длъжността. Струва си обаче да попитате предварително за извънреден труд, празници и почивни дни, като не забравяте за почивките и обяда. Никой екип и високо заплащане няма да могат да олекотят работата, ако ръководството на компанията не осигури подходящи условия за работа на своите служители.
На интервюто с работодателя трябва да попитате за наличността и периода на изпитателния срок, за да имате предварително минималните изисквания за длъжността и да научите за корпоративното обучение на служителите.
Ако интервюто се провежда точно в офиса на компанията, тогава няма да е излишно да се запознаете веднага с шефа. Първото впечатление може да бъде решаващо, особено ако кандидатът се притеснява от психологическия си комфорт в компанията.
Към въпросите, зададени на работодателя, можете да добавите възможността за командировки и тяхното заплащане. Можете също така да попитате за кариерно израстване и други бонуси, които бъдещата позиция има.
Важен аспект е наличието на социален пакет и различни предимства за служителите на компанията. Следователно първоначално малката заплата, предлагана от работодателя, може да бъде оправдана с пълен социален пакет.
В края на интервюто не се колебайте да зададете въпрос относно времето на изчакване за решение относно кандидатурата на кандидата.
