Позицията, за която кандидатства кандидатът, до голяма степен влияе върху успешната заетост. Например главният изпълнителен директор и секретарят трябва да действат по различен начин, когато търсят работодател.
Ще разделим пазара на труда на 4 сегмента и ще разгледаме характеристиките на всеки от тях.
1 Групови позиции
По-голямата част от населението принадлежи към тази категория. Тази позиция включва:
- работници;
- хамали;
- охранители;
- шофьори;
- застрахователни агенти;
- управители на магазини, касиери и консултанти.
Доста лесно е да си намерят работа представители на тези професии, защото конкуренцията е ниска.
За да се отличавате благоприятно от другите кандидати за масови длъжности, трябва правилно и изцяло да попълните автобиография. В този случай е препоръчително да се съсредоточите върху факта, че идеално отговаряте на избраната свободна позиция.
2 Тесни професионалисти
Това са специалисти с уникални умения. "Тесни" професионалисти са:
- изследователски анализатори;
- дизайнерски инженери, геодезисти, дизайнери;
- специалисти по информационни технологии;
- лекари от тесни специалности;
- международни адвокати.
Тази област не е много конкурентна, но обикновено има малко подходящи свободни работни места.
Когато чете автобиография, работодателят ще търси специфични умения, като например инженер-конструктор с опит с определено оборудване. Следователно автобиографията трябва да посочва възможно най-подробно задачите, които изпълнявате, използваните инструменти и, което е важно, постиженията. Примери за успешни проекти и портфейли ще бъдат добро допълнение.
Препоръчително е да посочите свързана професия. Например операторът на кранове може да има автобиография със заглавие „кранов оператор-прашка“.
Изследванията на пазара на труда помагат за ускоряване на търсенето на работа. Например можете да разглеждате сайтовете на потенциални работодатели, да следите техните страници в социалните мрежи.
3 Професионалисти, разпознаваеми наглед
Това е категория специалисти, за които са важни не само професионалните умения, но и външният вид. Тези професии включват:
- фитнес инструктор;
- Секретар;
- гувернантка;
- актьори;
- ТВ водещи.
Когато кани служител от тези професии, работодателят няма да се ограничи до автобиография, а ще покани на интервю, за да се увери в способността на кандидата да комуникира, в своя чар, в съответствие с корпоративната култура.
Препоръчително е кандидатът да приложи снимка към автобиографията.
Когато се подготвяте за интервю, трябва да обмислите детайлите на външния си вид, много е важно да изберете дрехи, подходящи за ситуацията.
Има голяма вероятност работодателят да проучи страниците ви в социалните мрежи, така че ги направете свои съюзници. Те трябва да са информативни, без висока активност в игрите и без обидни твърдения за бившия работодател.
4 Най-трудната за затваряне категория
Този сегмент включва:
- научни работници;
- топ мениджъри;
- медиен персонал.
В тази област има голяма конкуренция. Работодателят не само ще проучи автобиографията на кандидата, но и ще поиска препоръки, ще се запознае с професионалните му постижения в различни източници (например в медиите).
За успешна работа ще трябва да включите всички канали за търсене на работа. Препоръчително е да използвате професионални контакти, да посещавате специализирани групи в социалните мрежи и да прибягвате до помощта на специализирани агенции.
Освен това старшият ръководител най-вероятно ще трябва да представи своята визия за бъдещото развитие на компанията и да предложи план за привличане на нови клиенти.
Във всеки случай специалистите, кандидатстващи за високи длъжности, трябва да бъдат подготвени за дълго търсене на работа.
