Можете да напуснете детската градина по ваше желание. Този тип уволнения най-често присъстват, дори и да има някои нарушения. Можете да се разделите с преподавателския състав по член на Кодекса на труда № 336, параграф № 2 за неподходящо възпитание с използване на физическо насилие или психически натиск. Ако учител бъде уволнен по този член, най-често по този факт се образува наказателно дело. По тази статия може да бъде уволнен не само учителският персонал, но и всички, които са свързани с деца.
Инструкции
Етап 1
Ако доброволно напуснете, трябва да напишете декларация две седмици преди планираното заминаване. Изключение правят случаите, когато служителят не е изтекъл изпитателния срок. В тази ситуация заявлението може да бъде подадено след три дни.
Стъпка 2
По споразумение с ръководителя работното време преди уволнението може да бъде намалено. Може да се изискват документи, потвърждаващи валидна причина, поради която служителят не може да работи за периода, установен от трудовото законодателство.
Стъпка 3
Първият ден от началото на отработката трябва да се счита за следващия ден след подаването на заявлението.
Стъпка 4
Изчисляването, обезщетението за неизползвана ваканция, документите, работната книжка се издават на следващия ден след последния работен ден. Заповедта за уволнение се издава в деня на директното уволнение.
Стъпка 5
Ако служителят е започнал работа в деня на уволнението и ръководителят на детската градина не пречи на това, тогава уволнението се счита за невалидно и трудовото правоотношение продължава.
Стъпка 6
При отсъствие на служител се издава заповед за уволнение без него и се изпраща уведомление за необходимостта от вземане на документи и изчисления.
Стъпка 7
Ако човек е излязъл в отпуск по време на отпуска, тогава денят на уволнението се счита за ден на напускането му.
Стъпка 8
В случай на грубо отношение към децата, незадоволителни грижи, неадекватен надзор и използване на физическо наказание, служителят на детска градина може да бъде уволнен по реда на статията без право на работа с деца и може да бъде образувано наказателно дело по доказани факти за нарушения.
Стъпка 9
Комисия, създадена от представители на администрацията с участието на представител от образователния отдел, разследва факта на нарушения от страна на учителя. Съставя се акт и документ за възстановяване или наказание. Всичко се подава под личния подпис на нарушителя. Той пише обяснение по този факт и е уволнен съгласно член 336 с бележка за причината за уволнението.
