Безработицата е явление, което присъства в почти всяка държава. За да вземе правилното решение и да се измъкне от възможна криза, всяка държава преброява безработното население. Но практически никой метод за изчисляване на безработицата не може да оцени такъв показател като скрита безработица.
Инструкции
Етап 1
Скритата безработица включва работници, които са официално регистрирани в предприятието, но всъщност са „ненужни“там. Те обикновено работят на непълно работно време или седмично с пропорционално намаляване на заплатите или са изпратени в неплатен отпуск. Официално това не са безработни и определена част от тях, например жени с малки деца, дори са доволни от тази работа на непълен работен ден. Но има и много, които искат, но не могат да получат осем часов ден или цяла седмица.
Стъпка 2
Причините за появата на скрита безработица включват неблагоприятната икономическа ситуация в страната и липсата на желание сред работодателите да носят отговорност за освободените работници. Така че, в случай на спазване на руското законодателство, работодателят ще поеме разходите във връзка с намаляването на персонала, което ще намали доходите му. Поради това организациите много често намаляват продължителността на работния ден и броя на работните дни в месеца, като по този начин служителите са принудени да напускат сами. По този начин работодателите спестяват огромни суми, като не плащат обезщетение. Освен това широко разпространени са методите на незаконен натиск върху служителите, заплахата от уволнението им. Това се прави, за да изпрати служителя по собствено желание на почивка, която няма да бъде платена.
Стъпка 3
Основните методи за изчисляване на скритата безработица, използвани в Русия, са: формални и анкета. При официалния метод се вземат предвид само лица, официално регистрирани в Службата по заетостта. Официалният метод показва неточни резултати от изчисленията, тъй като показателите са подценени. В крайна сметка не всеки отива на борсата на труда. Резултатите, които методът на изследването дава, са по-реални. Въз основа на социални проучвания, приблизителният брой на безработните се изчислява във всяко населено място, във всяка област на дейност.
Стъпка 4
Контролирането на скритата безработица е много трудно. Много често организациите крият престоя на човешките си ресурси, крият се под прикритието на успеха.
Стъпка 5
Социалните служби са призовани да се справят със скритата безработица. органи, комисии по правата на човека и труда, синдикати и други. Именно те стимулират работодателите да спазват закона, както и да зачитат правата на своите служители.
Стъпка 6
Скритата безработица е изключително мобилна. Когато пазарните условия се променят, финансовото състояние на предприятието или служителите се ръководят от собствените си желания, тогава безработицата може да бъде освободена или ефективно наета. Следователно скритата безработица не е безработица, а по-скоро неефективна заетост.
