Честата смяна на работното място е отрицателен фактор при оценката на кандидат за свободна позиция от кадровите служби на повечето големи предприятия. Въпреки това, прекомерно дългата работа на едно място при липса на професионален растеж също не се счита за положителен знак.
Въпросът за честотата на смяна на работното място е от значение за всеки съвременен човек, тъй като именно работният опит и броят на предишните работодатели са най-важните обстоятелства при оценката на професионалните качества на кандидата за дадено свободно място. С течение на времето средната продължителност на работата на едно място постепенно намалява с увеличаването на мобилността на работниците. Всяко решение за преместване на друга работа обаче трябва да се взема с изключително внимание, тъй като бъдещите работодатели често трябва да намерят убедително обяснение за причините за подобни промени.
Характеристики на честата смяна на работата
Негативното отношение на HR службите към тези работници, които често сменят работодателите си, е напълно разбираемо и разумно. В преобладаващото мнозинство от случаите честите промени на работното място се обясняват с невъзможността за работа в екип и взаимодействие с колеги, недостатъчна квалификация, прекомерни амбиции или нежелание за решаване на сериозни професионални проблеми. Това поведение на търсещия работа може да се счита за нормално само в началните етапи от кариерата му, когато той търси най-подходящата компания за него. Ако работодателят проявява интерес към кандидат, който често сменя работа, трябва да сте готови да обясните всеки случай на преместване на нова работа, причините за вземане на съответните решения.
Характеристики на дългосрочната работа на едно място
Дългият труд обикновено се счита за работа за един работодател, чийто период надвишава пет години. Такива работници често смятат, че имат отлични перспективи на пазара на труда, тъй като тяхната устойчивост, способност да работят в един екип и да изпълняват ефективно задачите си не са под съмнение. Това мнение обаче е вярно само ако служителят в процеса на дългосрочна работа демонстрира постепенно професионално израстване, което показва неговото развитие.
Ако служителят изпълнява задълженията на обикновен специалист за един работодател дълго време, това също ще породи основателни съмнения сред бъдещите му потенциални мениджъри. Сред съвременните кадрови служители за оптимален период на работа на едно място се счита период от 3-5 години, след който служителят търси нова работа с повишени перспективи за кариерно израстване. По-дългата заетост се препоръчва само ако настоящият работодател осигурява такъв растеж.
