Когато уволнението или отстраняването от работа се извършва по инициатива на работодателя и е признато от съответните органи за незаконно, тогава на уволнения или отстранен служител се заплаща принудителен отсъствие въз основа на средните доходи за 12-те месеца преди уволнението или спиране. Изчисляването на средната заплата се извършва, като се вземе предвид коефициентът на увеличение на заплатите в предприятието. В някои случаи работодателят е принуден да заплати размера на моралната вреда на уволнения служител, ако този факт има доказателствено основание.
Инструкции
Етап 1
Уволнението или отстраняването от работа може да бъде обявено за незаконно от съд, прокуратура или инспекция по труда. В този случай работодателят е длъжен да възстанови работника на работа и да плати за всички дни на принудителното отсъствие.
Стъпка 2
За да изчислите заплащането на принудителен отсъствие, съберете всички спечелени суми, върху които са начислени застрахователни премии за 12-те месеца, предхождащи принудителното отсъствие, и разделени на броя работни дни в годината за фактуриране, въз основа на шестдневна работна седмица. Резултатът се умножава по всички работни дни на принудително отсъствие, добавя се сумата от регионалния коефициент и се изваждат 13% от данъка върху дохода.
Стъпка 3
Ако по време на периода на принудителен отсъствие в предприятието тарифните ставки или заплатите са били увеличени, тогава действителната заплата, която се е получила след увеличението, трябва да бъде разделена на заплатата, която е била преди увеличението. Получената цифра ще бъде коефициентът, с който плащанията за периода на принудителен отсъствие трябва да бъдат увеличени. За да направите това, средната дневна ставка, изчисляването на която е посочено по-горе, трябва да се умножи по средния брой дни в месеца, по 29, 4. Ще получите сумата на плащането за един работен месец принудително отсъствие. Тази цифра се умножава по коефициента на увеличение на заплатата и броя на месеците, през които е имало принудителен отсъствие с увеличена заплата.
Стъпка 4
Или изчисленият размер на коефициента трябва да бъде разделен на 29, 4, умножен по средната дневна ставка и умножен по броя дни на принудителен отсъствие, когато заплатата в предприятието е била увеличена. Останалите дни на отсъствие трябва да се броят, както е описано по-горе. Резултатите се сумират. Тази цифра се умножава по областния коефициент и данъкът върху дохода се приспада от общата сума.
