В съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да прекрати договора със служителя поради съкращаване на персонала. В този случай е много важно да съставите правилно всички необходими документи, за да се предпазите от съдебни спорове.
Инструкции
Етап 1
Създайте комитет, чиито членове ще решават дали да съкратят персонала и кои длъжности трябва да бъдат премахнати. За целта издайте писмена заповед. В документа посочете председателя на събранието (той може да бъде както ръководител, така и заместник) и други членове на комисията. Определете дата за съвета. На срещата решете поставения въпрос, запишете решението в протокола.
Стъпка 2
Въз основа на протокола на комисията за намаляване на персонала, издайте заповед, в която посочвате името на намалените длъжности и датата на промените в производствения процес.
Стъпка 3
Изпратете уведомление до центъра по заетостта. В този документ трябва да посочите длъжността, заплатата на съкратените служители. Съставете известието в два екземпляра, оставете едно от тях за себе си (маркирано от центъра по заетостта), а второто дайте на държавния орган. Този документ трябва да бъде предаден на държавната агенция 2 месеца преди съкращаването.
Стъпка 4
След това трябва да уведомите самите служители, с които планирате да прекратите трудовия договор. Съставете документ за всеки съкратен служител, където посочете причината, датата на съкращението и основата. Текстът на документа може да бъде следният: „Във връзка с прекратяването на дейността на подразделението, уведомявам ви за уволнението си от 1 август 2014 г. съгласно параграф 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Причина: заповед на ръководителя от 01 юни 2014 г. No 2 . Служителят трябва да подпише и датира като знак за запознаване. Трябва да изпратите известие поне 2 месеца преди датата на намаление.
Стъпка 5
След 2 месеца прекратете трудовия договор с всички съкратени служители, изплатете обезщетение, направете промяна в личната карта на служителите, направете бележка в работната книга, позовавайки се на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Одобрете новата щатна таблица, като издадете заповед. Ако е необходимо, направете промени в графика за почивка.
