Преминаването към нова работа е важно събитие. Но преди да започнете новите си задължения, трябва да напуснете старата си работа. Ако решите да напуснете по собствено желание, изпълнете правилно процедурата по уволнението - това ще ви помогне да избегнете излишни притеснения и проблеми, както и да получавате документи и плащания навреме.
Необходимо
- - трудов договор;
- - изявление за оставка.
Инструкции
Етап 1
Решете на коя дата искате да се откажете. Отчитайте две седмици от заветната дата - на този ден ще трябва да подадете заявление. Ако имате право на годишна ваканция през този период, имате право да напишете заявление за ваканция с последващо уволнение.
Стъпка 2
Подредете правилно документите си. Съставете декларация в два екземпляра, адресирана до директора на вашата компания, където заявявате желанието си да подадете оставка по собствено желание и посочвате и необходимата дата. Не забравяйте да включите датата на подаване. Дайте едно копие на заявлението на ръководителя или секретаря, а на другото трябва да подпишете разписката на документа.
Стъпка 3
Ако мениджърът не иска да ви пусне и не приеме заявлението, изпратете копие със заверена поща с потвърждение за получаване. Пощенската разписка, която ви е предоставена, ще бъде доказателство, че заявлението е прието. След две седмици може да не отидете на работа - уволнението се счита за валидно.
Стъпка 4
От вас не се изисква законно да попълвате „плъзгач“или „заобикаляне“и да събирате подписи от различни лица, вземащи решения. В Кодекса на труда няма понятие за „заобикаляне“. Отказът да ви издаде трудова книжка без попълване на "плъзгача" е явно нарушение от страна на отдела за персонал на предприятието.
Стъпка 5
Не забравяйте да се уверите, че вашата работна книга е върната навреме и изчислението е направено. Документите и парите трябва да бъдат издадени на служителя в деня на уволнението. Ако по някаква причина това не е възможно, не забравяйте да обсъдите точната дата на получаване на документите. Ако работите в клон, намиращ се в друг град, работната книжка трябва да ви бъде изпратена за сметка на предприятието.
Стъпка 6
Уверете се, че изчислението е правилно. Трябва да Ви бъдат възстановени неизползваните часове за почивка, извънреден труд и други плащания, предвидени в трудовия Ви договор. Моля, имайте предвид, че компанията не е длъжна да изплаща бонуси и други надбавки над заплатата.
Стъпка 7
Когато напускате работното си място, опитайте се да поддържате добри отношения с бившите си колеги. Проверете дали вашият мениджър може да ви предостави препоръка, ако е необходимо. Ако бъдете помолени да прехвърлите дела на нов служител, не отказвайте. Бивши лидери и колеги могат да ви помогнат в бъдещата работа.
Стъпка 8
Бъдете коректни и поддържайте бизнес етика. Моля, обърнете внимание, че производствените бази данни, данните за клиентите на компанията и друга класифицирана информация са собственост на компанията, в която сте работили. Вашият трудов договор вероятно съдържа клауза, забраняваща разкриването на такава информация. Помислете добре, преди да го нарушите - бивши работодатели могат да ви държат отговорни за това.
