Служителят има право да напусне, докато е в следващата платена ваканция. В този случай не се изисква работа от две седмици, ако писмото за оставка е подадено преди ваканцията или две седмици преди края на ваканцията.
Инструкции
Етап 1
Съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител може да прекрати трудов договор, но е необходимо да се предупреди за прекратяването му две седмици предварително, освен ако друго е предвидено в друг федерален закон или Кодекса на труда.
Стъпка 2
Платеният отпуск се предоставя ежегодно, може да се ползва след 6 месеца и не може да бъде по-малък от 14 календарни дни, ако е разделен на части по собствена инициатива на служителя или поради специални условия на производствената технология.
Стъпка 3
Служител, който е в следващата платена ваканция, може да бъде уволнен само със собствено писмено и подписано заявление. Заявление по имейл или други средства за комуникация не могат да бъдат приети.
Стъпка 4
Изявление, написано от служител, трябва да бъде представено за разрешаване на ръководителя на съоръжението. Той трябва да съдържа номера, с който е бил подаден.
Стъпка 5
Ако писмото за оставка е подадено и подписано по дата преди началото на следващата ваканция, денят на края на трудовото правоотношение е първият ден, в който служителят трябва да отиде на работа след ваканцията.
Стъпка 6
При подаване на заявление две седмици преди края на ваканцията, първият ден след края на ваканцията се счита и за ден на прекратяване на трудовото правоотношение.
Стъпка 7
Ако заявлението е подадено по-късно от две седмици преди края на ваканцията, служителят може да бъде включен в работата преди уволнението. Но във всеки конкретен случай това се решава лично от ръководителя на предприятието.
Стъпка 8
На първия ден на прекратяване на трудовите правоотношения на служителя се издава пълно изчисление, документи. Със същия номер ръководителят на предприятието издава заповед за уволнение.
Стъпка 9
Ако служител е взел ваканция по-рано от предписаните 12 месеца, сумата, която е надплатена за допълнителните дни на ваканция, се приспада от общото изчисление при уволнение.
